La estabilidad laboral de la Región supera por primera vez en 20 años la media nacional

La estabilidad del mercado laboral de la Región ha superado la media nacional por primera vez en 20 años. Según se recoge en el informe sobre el Mercado de Trabajo del Servicio Público de Empleo (SEPE) de 2022, la contratación indefinida ha alcanzado en la Región el 44,39% con la aplicación de la reforma laboral, mientras que en España esta tasa se ha situado en el 38,38%. A pesar del cambio radical que se ha producido en el mercado de trabajo desde marzo del pasado año, más de 109.000 trabajadores llegaron a firmar más de 15 contratos en doce meses. La media bajó a 2,52 contratos por persona.

El año anterior a la entrada en vigor de la reforma laboral los contratos fijos se habían reducido en la Región al 9,67%, mientras que en España esta tasa se situó en el 10,90% antes de que empezaran a aplicarse las trabas a la eventualidad para impedir la rotación en un mismo puesto de trabajo.

El SEPE recuerda que la mayor estabilidad se había alcanzado en la Región en 2008, cuando la tasa de contratos fijos superó el 10%. Desde entonces ha venido bajando y en 2013 llegó al mínimo del 6,28%, mientras que la temporalidad llegaba al 93,72%.

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Sin embargo, «ascendió bruscamente» en abril de 2022 respecto al mismo mes de 2021, hasta el punto de que los indefinidos aumentaron un 404,39% mientras que los temporales descendieron un 59,76%. Al acabar 2022 el porcentaje de contratos fijos alcanzó el 44,39%.

El informe del SEPE destaca que por primera vez en veinte años la tasa de estabilidad del mercado laboral de la Región superó la media nacional, que ascendió también hasta el 38,38% «como consecuencia de la reforma laboral, que ha reducido la contratación temporal y promovido la indefinida».

El 23,64% fueron contratos fijos discontinuos, que han pasado de 24.771 en 2021 a 181.269 en 2022, con un aumento del 359,99%. Esta modalidad supuso el 53,25% del total de contratos fijos firmados en la Región el pasado año. Están siendo utilizados sobre todo en la agricultura, pero también en la hostelería y en otras actividades estacionales.

Sin embargo, a pesar de la mayor estabilidad en las contrataciones que ha impuesto la reforma laboral, todavía sigue produciéndose una gran rotación en el empleo. En 2022 hubo 163.536 personas que firmaron un solo contrato, pero otras 109.452 llegaron a firmar más de quince a lo largo del año. La media en este grupo se sitúa en 25 contrataciones por persona.

Otros 160.861 trabajadores tuvieron entre cinco y diez contratos y 60.378 firmaron entre 11 y 15.

Emigran a otras comunidades más mujeres de las que entran a la Región

El saldo entre el movimiento de los trabajadores que emigran a otras comunidades y el de los que vienen a trabajar a la Región es positivo para Murcia, pero solo en el caso de los hombres. Según las cifras de movilidad geográfica recogidas en el informe del SEPE sobre el Mercado de Trabajo de la Región, el número de mujeres que salen a buscar trabajo a otras comunidades es superior al de las que se desplazan a Murcia porque consiguen un contrato en la Región.

El pasado año entraron 27.852 trabajadoras y salieron 32.117, lo que supone un saldo negativo de 4.265. Entre los varones ocurre lo contrario, dado que entraron 134.592 y salieron 126.471, lo que arroja un saldo positivo de 8.121. El SEPE explica que el pasado año disminuyeron los contratos de entrada y de salida. Alicante y Almería son las provincias a la que salen y de las que entran más trabajadores de la Región.

Sin embargo, la cosa cambia a partir del tercer puesto. Madrid es provincia que ocupa el tercer lugar en la entrada de trabajadores, mientras que Valencia es el tercer destino de los murcianos que emigran para trabajar, seguida de Albacete. 

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Repunta la eventualidad después de cinco trimestres de bajada

El número de trabajadores eventuales ha repuntado entre abril y junio de este año después de cinco trimestres de bajada, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) recogidos en el último número del informe Indicadores de Coyuntura del Consejo Ecónomico y Social.

«La EPA muestra que la cifra de asalariados temporales en la Región cruza de nuevo la línea de los 100.000, quedándose en 109.900. Esto supone un 13,1% más que en el primer trimestre de este año, con lo que se rompe la evolución a la baja mantenida durante cinco trimestres consecutivos, es decir, coincidiendo con la publicación en el BOE del Real Decreto-ley 32/2021, que entró en vigor a finales de marzo de 2022». 

 Las mujeres con empleo eventual (56.300) superan a los hombres (53.500), aunque la diferencia entre ambos sexos no es tan acusada como en las cifras del paro.

Pese al repunte, el CES también resalta «el aumento de la estabilidad laboral y la reducción de las cifras de paro, en particular el de larga duración».

 Llama la atención también sobre la mayor edad de los trabajadores con empleo y señala que «la ocupación laboral murciana agranda su veteranía, como manifiesta el impulso por parte de quienes tienen entre 45 y 54 años, a la vez que se repliega la cohorte de 35 a 44 años, y el peso creciente de las personas mayores de 55 años». 

A su vez, la presencia de quienes tienen nacionalidad extranjera en la población ocupada regional es de un 16%, dos puntos y medio más que en España.