Medidas para luchar contra la discriminación desde la Politécnica de Cartagena

La Universidad Politécnica de Cartagena (UPCT) ha reafirmado su compromiso con la equidad y la igualdad de oportunidades con la puesta en marcha de un plan de 45 medidas, distribuidas en 3 ejes, que se incorporan a la estrategia de la institución desde una perspectiva interseccional para identificar, durante los próximos tres años, el impacto combinado de diversos condicionantes de identidad social, como son el género, la discapacidad, la edad, la religión, el estatus migratorio, el idioma, la orientación sexual, o el nivel de ingresos.

La rectora de la UPCT, Beatriz Miguel, ha indicado que «el objetivo primordial de este nuevo plan es asegurar una igualdad de oportunidades real y efectiva entre mujeres, hombres y otras minorías». «Aunque se sustenta en los principios de los planes anteriores, se ha incorporado la interseccionalidad en su diseño para valorar de una forma multidimensional las situaciones de desigualdad», ha afirmado Miguel.

La diversidad es entendida como el reconocimiento y respeto a las diferencias individuales, mientras que la inclusión implica garantizar que todas las personas, sin importar su identidad o circunstancias, tengan igualdad de oportunidades para participar plenamente en la vida universitaria. Además, se reconoce la importancia de la interseccionalidad, que comprende las múltiples formas en que una persona puede experimentar discriminación simultáneamente, como por ejemplo por género y origen. Este enfoque es esencial para abordar las complejas desigualdades que pueden surgir en el contexto universitario.

El diseño de este tercer Plan de Igualdad también se basa en los resultados del análisis sobre el cumplimiento de los objetivos establecidos en el plan anterior, en línea con los estándares europeos más recientes. Este enfoque refleja la necesidad de un nuevo plan que responda a los desafíos actuales en materia de igualdad.

Las 45 medidas del Plan se agrupan en tres ejes de actuación: el compromiso institucional con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión (18 medidas); Docencia e Investigación (18 medidas); y el Estudiantado (9 medidas).

Campus sin violencia

Monitorizar la situación actual de la igualdad de oportunidades en la UPCT, promover la accesibilidad universal de todas las infraestructuras, equipamientos y servicios de la Politécnica, con la eliminación de las barreras físicas e introducción de nuevos elementos comunicativos, son algunas de las propuestas para llegar a 2028 libres de discriminación. El plan también plantea mantener y ampliar las medidas de flexibilidad en la distribución del tiempo de trabajo, así como promover acciones de voluntariado entre los grupos de interés de la comunidad universitaria, poniendo un foco especial en la reducción de situaciones de violencia, discriminación y acoso (VDA).

Se trata de un programa de actuación con objetivos como visibilizar el liderazgo de mujeres y minorías, promoviendo medidas de igualdad efectiva en las propuestas de tribunales y nombramientos, así como la existencia de estructuras de apoyo para la atención a la diversidad, con especial atención al estudiantado.

El plan asimismo contempla recursos para implementar las medidas y reforzar la participación activa de toda la comunidad universitaria. Además, se destaca la importancia del compromiso del equipo de gobierno de la UPCT en la ejecución de estas acciones. La propuesta aspira a contribuir a la creación de un entorno universitario justo, equitativo, inclusivo y sostenible, transformando la institución y contribuyendo al progreso social en el marco de los Objetivos de Desarrollo Sostenible sobre Igualdad de Género y Reducción de Desigualdades.