Blanca renueva la relación de puestos de trabajo para los funcionarios tras más de 20 años

El Pleno del Consistorio de Blanca ha aprobado la nueva Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Blanca (RPT), que actualiza las plazas y refleja las funciones que cada trabajador municipal desempeña. El documento aprobado viene a sustituir al anterior de 1997, ya obsoleto y que no plasmaba la realidad laboral del Ayuntamiento de Blanca. Así, el Pleno del Ayuntamiento blanqueño aprobó, con votos a favor del Grupo Municipal Socialista y Blanca Lo Primero y con los votos en contra del Grupo Municipal Popular y Somos Región, la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Consistorio, que actualiza las plazas y refleja las funciones y actividades que cada trabajador desempeña, así como la distribución porcentuada del complemento salarial específico.

El artículo 74 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre del TREBEP, dispone que las Administraciones Públicas deben estructurar su organización a través de relaciones de puestos de trabajo que comprenderán, al menos, la denominación de los puestos, los grupos de clasificación profesional, los cuerpo o escalas, los sistemas de provisión y las retribuciones complementarias. La RPT nace de un proyecto piloto de la Escuela de Formación e Innovación de la Administración Pública de Murcia (EFIAP).

Arrancó como una acción formativa cuya finalidad era la de desarrollar los conocimientos oportunos para que los alumnos/as de la institución pudieran ser capaces de desarrollar una relación de puestos de trabajo. En todo momento, este proyecto ha estado supervisado, revisado y asesorado por los técnicos de la EFIAP, donde cabe destacar el trabajo realizado por José León y Juan de Dios González. Desde el Ayuntamiento blanqueño quieren dar las gracias a la directora de la EFIAP, Isabel María Belmonte Martínez, a los dos técnicos mencionados anteriormente y al comité de trabajo formado por empleados del ayuntamiento. Esta colaboración ha permitido la ejecución a coste cero de un proyecto de Innovación Orientado a Proyectos, un programa formativo que busca la implantación de mejoras en unidades organizativas como los ayuntamientos. Este proyecto ha tenido una duración de más de un año.