Economía

Más de la mitad de los pensionistas de la Región cobra más que los jóvenes

La paga de los jubilados ha alcanzado los 1.226 euros con la subida del 8,5%, mientras que los trabajadores murcianos de menor edad apenas llegan al salario mínimo interprofesional

JOVENES Y MAYORES TEMA JUBILACION

JOVENES Y MAYORES TEMA JUBILACION / Juan Carlos Caval

María José Gil

María José Gil

La revalorización de las pensiones que se ha producido este año ha permitido que la paga media de los beneficiarios murcianos se convierta en mileurista y ha elevado la pensión que cobran los jubilados por encima de los sueldos que perciben los jóvenes que trabajan en la hostelería o en el sector agroalimentario, en los que el salario mínimo sigue siendo la referencia.

El salario mínimo interprofesional se ha elevado este año a 1.080 euros mensuales, que equivalen a 15.120 euros al año, aunque parte de los jóvenes que están trabajando tienen jornadas a tiempo parcial y reciben por tanto retribuciones inferiores.

En la Región hay más de 40.000 trabajadores menores de 25 años, que ocupan puestos de trabajo con escasa cualificación, por lo que no superan los 1.080 euros mensuales. En el año 2022 se ha producido un elevado crecimiento de la ocupación entre los menores de 30 años, que alcanza el 6,2%.

No obstante, ha experimentado un tremendo crecimiento desde entre 2013, cuando apenas se superaban los 28.000 ocupados en esta franja de edad. Entre 2013 y 2019 el incremento alcanza el 19,2%, mientras que en España está en el 15,4%. Otros 130.000 tienen ente 25 y 34 años, por lo que cobran también salarios muy cercanos al mínimo establecido por el Gobierno.

Según el último Informe del Mercado de Trabajo del SEPE, un 15% de los afiliados a la Seguridad de la Región tiene menos de 30 años. El sector agrario, la hostelería y el comercio son las principales actividades en las que están ocupados, por lo que sus retribuciones no se alejan mucho de los 1.080 euros del salario mínimo. Solo se pueden situarse por encima de estas cifras algunos profesionales como los informáticos y otros técnicos con titulaciones cotizadas en el mercado laboral.

Sin embargo, la paga media de los 151.000 jubilados murcianos que cobran pensiones contributivas se ha situado en 1.226,36 euros en el mes de febrero, según los últimos datos ofrecidos por el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

La prestación alcanza los 1.339,86 euros para los 111.000 beneficiarios de la Región que han cotizado en el Régimen General de la Seguridad Social, dado que los salarios de la mayoría de los sectores incluidos en este sistema son más elevados, aunque la paga media sigue estando entre las más bajas de todas las comunidades.

En total, de los 255.000 pensionistas que hay en la Región, más de 151.000 cobran una pensión superior a la retribución que perciben los jóvenes y el resto de trabajadores sujetos al salario mínimo.

No obstante, la pensión media se sitúa en los 1.054 euros y sigue estando por debajo tras la subida del 8,5% que se ha producido este año a raíz del acuerdo alcanzado por el Gobierno con los sindicatos para actualizar la paga de acuerdo con al subida del IPC. Por debajo de los 1.100 euros se sitúan también las comunidades de Andalucía, Comunidad Valenciana, Extremadura y Galicia.

Los que siguen cobrando retribuciones inferiores a los 1.000 son los pensionistas autónomos. Los beneficiarios que pertenecen a este colectivo perciben en la Región una prestación media de 814,91 euros. En total, hay cerca de 52.000 beneficiarios de estas prestaciones. La paga de los jubilados que han sido trabajadores por cuenta ajena tampoco llega al salario mínimo, ya que se sitúa en los 911,48 euros.

También siguen por debajo del salario mínimo las pensiones que cobran las casi 62.000 viudas de la Región, que perciben unos 778 euros mensuales. Igualmente, los 11.665 huérfanos cobran una media de 436 euros.

En España, la pensión media del sistema del INSS (considerando las distintas clases de pensiones contributivas, es decir, jubilación, incapacidad permanente, viudedad, orfandad y pensiones en favor de familiares) alcanza los 1.191,28 euros mensuales.

La subida de los salarios se limita al 2,2% frente a un alza del IPC del 6,3%

La subida del IPC que se ha producido desde que empezó la escalada inflacionista ha tenido especial incidencia en la Región, que se ha situado entre las comunidades con mayores incrementos de precios, mientras que los salarios han crecido mucho menos. El CES recuerda que la tasa interanual de crecimiento del IPC en diciembre de 2022 llegó al 6,3% en Murcia y al 5,7% en España.

«Esto coloca a la Región de Murcia entre los territorios más inflacionistas, adelantada por Castilla-La Mancha (6,8%), Castilla y León (6,5%), Extremadura (6,5%), Galicia (6,4%) y Navarra (6,4%)». Sólo Madrid (4,9%) está por debajo del 5%, mientras que, unas décimas por encima se encuentran Cataluña (5,2%), Cantabria (5,3%) y País Vasco (5,4%). Destaca igualmente las subida que han registrado los precios de los alimentos, que se habían encarecido un 16,6% en diciembre.

Sin embargo la Estadística de convenios colectivos del Ministerio de Trabajo muestra que «los aumentos salariales pactados en 2022 ni mucho menos alcanzan las tasas del IPC. En la Región el aumento es de un 2,40% en diciembre, mientras que el promedio anual se situó en el 2,20%». Los convenios de empresa «son los más comedidos (2,05%), mientras que los de ámbito superior llegan al 2,43%, pero tampoco compensan la inflación», precisa el informe.

En la Región el coste salarial total es de 1.847 euros, mientras que, en España, llega a 2.115 euros. Por lo tanto, el salario bruto murciano es un 12,7% menor que el español. Las tasas interanuales de crecimiento de los salarios en Murcia (1,7%) y en España (4,6%) «evolucionan muy por debajo de las de un IPC, lo que reduce el poder adquisitivo de los trabajadores». Por otra parte, entre 2019 y 2022 este coste salarial aumentó un 8,9% en la Región y siete décimas menos en España, pero el IPC subió al 11%, y por ello los salarios reales también disminuyen en este periodo.

Aumentan las horas trabajadas en relación a 2019

Tampoco el aumento del coste salarial por hora trabajada que se ha producido en la Región compensa el incremento de los precios. En 2022 se estima una media de 127 horas efectivas de trabajo al mes, con lo que se sobrepasan ya los niveles de 2019, antes de la pandemia. Esta cifra es inferior a las 128,4 horas estimadas para España. El coste salarial por hora efectiva trabajada es de 14,57 euros en Murcia y de 16,50 euros en España. Como aumenta el número de horas efectivas trabajadas, el incremento retributivo se ve también limitado frente al alza del IPC.

El número de trabajadores que tienen 15 contratos al año cae de 9.000 a 4.300

El número de trabajadores que encadenan un mínimo de 15 contratos al año ha caído a menos de la mitad tras la reforma laboral que entró en vigor hace ahora un año. Según los datos recogidos en el informe de ‘Indicadores de Coyuntura Económica y Laboral’ del Consejo Económico y Social (CES), en 2021 hubo 9.000 personas que llegaron a tener 15 empleos diferentes a lo largo del año, mientras que en 2022 «superan por poco los 4.300».

Paralelamente ha aumentado el número de trabajadores que han tenido un único contrato el pasado año. A la vista de estos datos los autores del informe concluyen que «es contundente el crecimiento de la contratación indefinida y la fuerte caída de la sucesión de contratos temporales en una misma persona». La menor rotación que se ha producido el pasado año ha permitido reducir la media de 3,23 contratos por persona hasta los 2,52.

«El retroceso de la rotación laboral se localiza sobre todo entre las personas con las que se suscriben menos y más contratos en un mismo año. Si en 2021 fueron 149.800 las que tuvieron un único contrato, un año después hay más de 163.500». Así, mientras que en 2021, fueron cerca de 9.000 personas las que encadenaron como mínimo 15 contratos, en el año siguiente superan por poco las 4.300».

La modalidad de obra y servicio había propiciado una acumulación de contratos a trabajadores que llegaban a durar apenas unos días y en algunos casos incluso unas horas. La desaparición de esta figura obliga ahora a las empresas a contratar a los empleados que solo necesitan en determinados momentos del año, cuando aumenta la actividad, como fijos discontinuos. Estos trabajadores entran a formar parte de la plantilla y son llamados cuando se les necesita. El CES concluye que la reforma laboral «cumple el, sin duda, su principal objetivo, expandir la contratación indefinida. La magnitud con que crece en la Región de Murcia en 2022 es inédita».

Los cerca de 94.000 contratos fijos realizados en 2021 se multiplican por 3,6 un año después, hasta superar los 340.400. Este excepcional ascenso de la contratación indefinida se explica por el descomunal aumento del contrato fijo discontinuo». Los autores consideran que las cifras sobre el aumento de esta modalidad resulta «abrumador: de unos 39.400 en 2021, incluidos los temporales convertidos, se pasa a casi 181.300 un año más tarde».

Esto supone que los contratos fijos discontinuos se multiplican por 4,6 veces. En España la evolución resulta más espectacular, dado que se ha pasado de representar apenas el 10% o el 12% en los últimos años a multiplicar por 8,8 veces la cuantía del año anterior, hasta alcanzar los 2.319.000 realizados en 2022, «un tercio de toda la contratación fija». En los nueve meses de vigencia de la reforma laboral ha descendido también el número total de contratos laborales. El pasado año han ascendido en la Región a unos 766.800 en 2022, lo que supone un 20,9% menos respecto al año anterior, cuando aumentaron un 12,9%. En España esta diferencia se ve «más atenuada» debido a las condiciones especiales que se dan en las comunidades autónomas más turísticas.

Las mujeres acaparan todo el crecimiento del empleo en la Región

Las mujeres acaparan el crecimiento del empleo que se ha producido en la Región el pasado año, según el informe ‘Indicadores de Coyuntura Económica y Laboral del CES’ correspondiente al año 2022. La ocupación femenina ha aumentado un 3,9% el pasado año, mientras que la de los varones ha bajado seis décimas. Los autores del informe apuntan que a este desigual comportamiento «puede haber contribuido el ascenso del empleo público tras la pandemia en actividades esenciales para la atención de los colectivos más perjudicados, en las que destaca la presencia femenina». En la Región había el pasado año 285.600 mujeres ocupadas y 364.500 hombres. Por otra parte, en contra de lo que ocurría hasta ahora, crece el empleo entre personas con un nivel de estudios básicos.