Los 54.000 funcionarios de la Comunidad Autónoma cobrarán el cien por cien de su sueldo cuando dejen de acudir al trabajo por enfermedad. La Mesa General de la Función Pública acordó ayer la desaparición de las penalizaciones establecidas en 2012 para los empleados públicos cuando están de baja, de acuerdo con los acuerdos alcanzados el pasado mes de marzo entre el Ministerio de Hacienda y los sindicatos representados en la Administración central.
Esta medida empezará a aplicarse en la Administración regional cuando entren en vigor los Presupuestos de la Comunidad Autónoma para 2019.
Los sindicatos que se han sentado en la Mesa General presidida por el consejero de Hacienda, Fernando de la Cierva, aspiraban también a conseguir reducir la jornada semanal de las 37,5 horas actuales a 35 horas. De la Cierva avanzó antes del inicio de la reunión que la Ley de Presupuestos del Estado impide aplicar en Murcia la jornada de 35 horas.
Al terminar la reunión de la Mesa General, que ha permenecido reunida desde mediodía hasta casi las 18.30 horas con un breve receso para comer, la Consejería de Hacienda ha anunciado que los empleados públicos de la Administración regional que se encuentren en situación de baja laboral recibirán el cien por cien de su salario desde el primer día, gracias a un complemento que pagará la Comunidad para cubrir la diferencia entre el salario completo del trabajador y la retribución que percibe de la Seguridad Social, independientemente de la naturaleza de su incapacidad.
De la Cierva ha señalado que "nuestra prioridad es mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos, así como evitar que pierdan poder adquisitivo, como llevamos haciendo a lo largo de esta legislatura con las últimas subidas salariales y la devolución de los complementos retributivos".
Otra de las medidas aprobadas es que se aplique con carácter inmediato la subida salarial para empleados públicos que establecen los próximos Presupuestos Generales del Estado, así como el abono del complemento autonómico correspondiente a la extra de diciembre de 2013.
El consejero ha recordado que "en la nómina del pasado mes de octubre los funcionarios recibieron el 25 por ciento de este complemento y ahora percibirán el 75 por ciento restante, un esfuerzo para las arcas regionales que supera los 32 millones de euros".
Ha añadido que, pesar del esfuerzo económico para la Administración regional, "estamos seguros de que la mejora de las condiciones de trabajo de los empleados públicos redundan en una mejora de los servicios que prestan a los murcianos", añadió De la Cierva.
En la Mesa General de Negociación se pactaron otras medidas, como la implantación de la carrera profesional en los ámbitos sectoriales de Educación y Administración y Servicios, además de darle continuidad en Sanidad.
También se eliminará la limitación para prolongar la prestación de servicios más allá de la edad de jubilación y se proyecta un nuevo plan de promoción interna.
A esto se añaden otras medidas para favorecer la conciliación de la vida profesional y personal, como una bolsa de horas de libre disposición que el funcionario puede acumular para disponer de ellas cuando necesite atender a familiares mayores, con discapacidad o hijos menores, así como el impulso del teletrabajo.
Además, las parejas de hecho tendrán los mismos derechos que los matrimonios en materia de función pública.
El acuerdo también contempla ultimar la redacción de la nueva Ley de la Función Pública Regional, "en la línea de trabajo que mantenemos con las organizaciones sindicales desde 2015 para mejorar las condiciones laborales de nuestros empleados públicos, a los que les agradecemos enormemente su esfuerzo personal y profesional durante los años de crisis", concluyó De la Cierva.
