Los parados en riesgo de exclusión social que realicen un curso del Servicio de Empleo y Formación (SEF) van a poder optar a una beca de conciliación familiar de más de 200 euros al mes, siempre que tengan a su cargo hijos menores de 12 años o personas dependientes. Con esta ayuda la Consejería de Empleo, Universidades y Empresa pretende mejorar la cualificación de estas personas que, por su situación social o personal, lo tienen más difícil para encontrar un empleo.

A esta beca de formación ya pueden optar las mujeres víctimas de violencia de género, y en la actualidad ya son 21 las alumnas que se están formando. Se trata en su mayoría de personas que carecen de estudios o con escasa cualificación, por lo que uno de los ejes centrales de este plan para desempleados en riesgo de exclusión es la formación.

Así, a través de proyectos específicos, muchas de estas personas pueden acceder a un certificado de profesionalidad y especializarse en sectores como la limpieza o la construcción, entre otros. También pueden adquirir competencias clave (Matemáticas, Lengua e Inglés) para acceder directamente al empleo o para participar en cursos de formación del SEF que exigen los títulos de ESO o Bachillerato.

El SEF trata así de intensificar las actuaciones que, en el marco de la Estrategia por el Empleo de Calidad, viene desarrollando con el fin de mejorar las opciones de empleo de los colectivos vulnerables, entre las que se encuentra la formación específica, ayudas al empresariado para fomentar su contratación o una línea de crédito para los que apuesten por el autoempleo. Para el diseño de estas iniciativas, la Consejería de Empleo tiene en cuenta las demandas de organizacionesque trabajan con estos colectivos. Una de ellas es la Red Europea de Lucha contra la Pobreza y la Exclusión Social (EAPN), con cuyos representantes se reunió ayer con el director del SEF, Alejandro Zamora. Durante el encuentro se abordaron iniciativas que permitan mejorar el posicionamiento de estas personas en el mercado laboral.

"No se pueden diseñar políticas de empleo sin conocer y comprender las necesidades del colectivo al que van destinadas, por eso queremos que la colaboración con entidades y organizaciones sociales, que son las que mejor conocen la realidad de estas personas, sea cada vez más estrecha", señaló Zamora durante su intervención.

"Cuanto más alejado se está del mercado de trabajo más difícil se hace encontrar la vía de acceso al mismo, por eso nuestro principal objetivo es brindar a estas personas una atención lo más individualizada posible, con formación a medida e iniciativas que faciliten su entrada en el mercado laboral, pero también con orientación y asesoramiento", añadió.