Ángeles Fernández Cadenas: "Invertir en fisioterapeutas no es un gasto, sino una inversión directa en servicios sanitarios"

En los últimos años, la sanidad privada ha crecido significativamente. ¿Cómo valora esta tendencia desde la perspectiva de los fisioterapeutas?

El crecimiento de la sanidad privada muestra que cada vez más gente busca servicios de salud rápidos y de calidad. Sin embargo, esto también supone desafíos importantes para los fisioterapeutas. Muchas veces, en el sector privado trabajamos con condiciones laborales que no reflejan el nivel de formación que tenemos. Además, el convenio laboral lleva más de 13 años sin actualizarse, lo que nos afecta no solo a nosotros, sino también a los pacientes, que podrían beneficiarse de mejores servicios si se cuidaran más las condiciones del personal.

¿Cómo afecta a los fisioterapeutas que el convenio laboral esté desactualizado?

Impacta negativamente de muchas maneras. Primero, las condiciones económicas no son competitivas, lo que desmotiva a muchos compañeros. Segundo, no se reconoce adecuadamente la formación avanzada y las especialidades. En fisioterapia tenemos áreas muy específicas como neurología, oncología o suelo pélvico, que requieren una preparación profunda. Sin un marco laboral actualizado, resulta difícil atraer y retener talento en el sector privado, lo que afecta directamente a la calidad asistencial.

Básicamente, hace que nuestro trabajo no se valore como debería. Los sueldos no están acorde con nuestra preparación y formación, y tampoco se reconocen las especialidades que hemos estudiado. Esto hace que muchos fisioterapeutas se sientan desmotivados, llegando incluso a abandonar la profesión. Al final, esto también afecta a los pacientes, porque no siempre pueden acceder a fisioterapeutas especializados que podrían mejorar mucho su recuperación.

Ha mencionado especialidades dentro de la fisioterapia. ¿Cree que la sociedad las conoce?

Todavía no lo suficiente. Muchas personas siguen pensando que el fisioterapeuta solo ayuda a recuperarse después de una lesión o cirugía, y que nuestro trabajo se basa únicamente en «dar masajes» o usar las manos. Sin embargo, nuestro papel es mucho más amplio. Por ejemplo, trabajamos con pacientes que tienen cáncer, problemas neurológicos o dolor crónico, y también somos fundamentales en la prevención de problemas como caídas en personas mayores o complicaciones de enfermedades crónicas.

Además, los fisioterapeutas desempeñamos un papel clave en los preoperatorios de algunas intervenciones quirúrgicas, como las cirugías cardíacas. Preparamos al cuerpo para que esté en las mejores condiciones posibles antes de la operación, lo que marca un antes y un después en la recuperación del paciente, acortando los tiempos de rehabilitación y hospitalización.

¿Qué medidas podrían mejorar la situación de los fisioterapeutas en la sanidad privada?

Lo primero y más importante sería actualizar el convenio laboral para que refleje de manera justa las necesidades y el valor real de nuestro trabajo. Actualmente, el salario base de un fisioterapeuta se equipara al Salario Mínimo Interprofesional, lo que es inaceptable para profesionales sanitarios con formación universitaria y complementaria. Los fisioterapeutas no dejamos nunca de estudiar ni de especializarnos, porque nuestra profesión exige estar constantemente actualizados para aplicar los últimos avances y ofrecer una atención de calidad. Este esfuerzo debería traducirse en unas condiciones laborales y económicas que realmente valoren nuestra dedicación y profesionalidad.

La actualización del convenio también debería incluir días específicos para la formación, porque estar al día es clave para el desarrollo y crecimiento de los fisioterapeutas.

Por otro lado, no es aceptable que el convenio laboral no contemple la figura de los días de asuntos propios, algo que ya está reconocido en otros sectores. Es un retroceso en derechos laborales que no se corresponda con las necesidades de los trabajadores actuales.

¿Qué mensaje le gustaría transmitir a las empresas del sector privado?

Les diría que invertir en los fisioterapeutas no es un gasto, sino una inversión directa en la calidad de sus servicios y, sobre todo, en la salud de sus pacientes. Somos profesionales altamente preparados, con una formación exigente y una especialización continua que nos permite abordar desde problemas musculoesqueléticos comunes hasta situaciones más complejas como enfermedades crónicas o recuperación tras cirugías.

Nuestro trabajo no solo mejora la calidad de vida de las personas, sino que también reduce costes sanitarios a largo plazo. Sin embargo, para que podamos dar lo mejor de nosotros mismos, necesitamos condiciones laborales justas que reflejen el esfuerzo y el compromiso que ponemos en nuestra profesión.

Hoy en día, muchos fisioterapeutas trabajan bajo contratos precarios, con salarios que no corresponden a su nivel de formación ni a la responsabilidad que conlleva su labor. Es una situación frustrante y desgastante, que desmotiva a grandes profesionales e incluso provoca que algunos dejen la profesión. No podemos olvidar que, detrás de cada tratamiento, hay horas de formación, de aprendizaje continuo y de dedicación absoluta. Sin un reconocimiento real de nuestras competencias y sin condiciones que nos permitan desarrollarnos plenamente, estamos limitando nuestro potencial y, con ello, la calidad del servicio que ofrecemos.

Si las empresas quieren destacar y fidelizar a sus pacientes, deben apostar por ofrecer buenas condiciones laborales a sus fisioterapeutas. Porque no se trata solo de atender a pacientes, sino de cambiar vidas, aliviar sufrimiento y dar esperanza a quienes más lo necesitan.

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