Sindicatos

Manuel Martínez es reelegido coordinador general de SIME en el Ayuntamiento de Murcia

La nueva coordinadora, que ha sido elegida por primera vez mediante un proceso interno de primarias, tiene como retos la negociación del convenio colectivo y acabar con la arbitrariedad en los puestos de jefatura

Manuel Martínez, reelegido coordinador general del SIME en el Ayuntamiento de Murcia.

Manuel Martínez, reelegido coordinador general del SIME en el Ayuntamiento de Murcia. / SIME

Alejandro Lorente

Alejandro Lorente

Manuel Martínez Carrasco ha sido reelegido coordinador general de la sección sindical del SIME en el Ayuntamiento de Murcia. La nueva coordinadora ha sido elegida, por primera vez, mediante un proceso interno de primarias, ha informado este lunes esta fuerza sindical a través de un comunicado. El pasado viernes, día 29 de noviembre, se llevó a cabo la Asamblea General de afiliados del SIME del Ayuntamiento en la que resultó elegida la nueva coordinadora que dirigirá la sección sindical en los próximos cuatro años. El SIME, que cuenta con cerca de 1.400 afiliados, es el sindicato con mayor representación en el Consistorio, con más del 60 por ciento de delegados, "y lleva defendiendo los derechos de los trabajadores municipales más de 25 años", señalan estas fuentes.

La candidatura encabezada por Manuel Martínez Carrasco salió proclamada por unanimidad. Además, Antonio Valverde fue nombrado vicecoordinador general y coordinador del Área de Administración y Finanzas y responsable de la sección del Servicio de Extinción de Incendios (SEIS). Por su parte, Antonio Jesús Álvarez, igualmente vicecoordinador general, seguirá siendo el responsable de la sección sindical de Policía Local.

Discriminación en el Ayuntamiento

Desde el SIME en el Ayuntamiento de Murcia han querido agradecer la participación de los afiliados en todo el proceso de primarias.

Entre los nuevos retos presentes, destacan la negociación del nuevo acuerdo y convenio colectivo con el Consistorio, "en el que nos pondremos a trabajar de inmediato, así como finalizar los procesos de estabilización y lograr la fijeza para todos aquellos interinos que se encuentran en situación de abuso en la contratación temporal".

Por último, la nueva coordinadora de la sección se plantea acabar con "la discriminación y la arbitrariedad existentes en el Ayuntamiento" en lo que se refiere a los nombramientos de los puestos de jefatura. Para ello, está previsto negociar en los próximos meses "un proceso de provisión de puestos de trabajo que acabe con esta situación".

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