Conchita Ruiz: "Cada vez hay más conciencia empresarial sobre los beneficios de los planes de igualdad"

La Región de Murcia sigue dando pasos en busca de una igualdad real entre hombres y mujeres. Desde los avances en la paridad en puestos de liderazgo hasta las estrategias para combatir la violencia de género, el Gobierno regional está llevando a cabo un esfuerzo en la promoción de políticas inclusivas y equitativas. Sin embargo, según la consejera de Igualdad, Conchita Ruiz, encargada de hacer la apertura institucional en el evento +Woman que La Opinión celebra mañana, aún quedan retos pendientes que se deben seguir puliendo, como la conciliación laboral y familiar, y las medidas para educar a la sociedad sobre la violencia de género.

El Gobierno de la Región ¿cumple con los criterios de paridad de género?

El Gobierno de la Región se encuentra muy equilibrado en los puestos directivos que ocupan hombres y mujeres. En el caso de la Consejería de Política Social, Familias e Igualdad, la balanza se inclina hacia una representación totalmente femenina pues todas las directoras generales son mujeres.

¿Qué estrategias se están implementando para aumentar la presencia femenina en estos puestos de liderazgo?

La mejor estrategia es el empleo. Las mujeres están avanzando, cada vez más, en puestos de liderazgo. En la Región de Murcia nos encontramos con mujeres que ocupan cargos de responsabilidad y desempeñan una labor directiva, promoviendo la excelencia y la innovación en sus campos. También, con mujeres al frente de organizaciones empresariales y comerciales, de los ayuntamientos… El nuevo liderazgo está representado por mujeres con inteligencia profesional y también emocional.

¿Qué medidas se están tomando para que las empresas implementen planes de igualdad?

Afortunadamente, cada vez existe más conciencia social entre las empresas de nuestra Región de los beneficios económicos y sociales que supone contar con planes de igualdad dentro del ámbito laboral. Se trata de un valor cultural añadido que se traduce en competitividad, en un mejor aprovechamiento de los recursos, más rendimiento y en la captación real de talento, sin distinción de género o de ocupación profesional. Por este motivo, desde la Comunidad ponemos a disposición de las entidades empresariales, el Distintivo de Igualdad de la Región de Murcia. Una marca de excelencia que reconoce la existencia de actuaciones que permiten reducir la brecha salarial y de promoción profesional, la implantación de programas que favorezcan la conciliación personal, familiar y laboral, la creación de protocolos de sensibilización y prevención en materia de violencia de género, etc.

Uno de los grandes retos en términos de igualdad es la conciliación laboral y familiar. ¿Qué está haciendo su Consejería para fomentar la corresponsabilidad?

La conciliación es uno de nuestros grandes retos, ya que es una de las principales herramientas que nos permite avanzar en igualdad de oportunidades. Con este fin, la Consejería de Política Social ha distribuido este año más de 6 millones de euros del ‘Plan Corresponsables’ a los distintos ayuntamientos para que, a lo largo de todo el año, las familias dispongan de recursos de apoyo para equilibrar su vida familiar, con la personal y la laboral. Además, también se ha destinado 1,7 millones al ‘cheque guardería’ y un millón de euros a familias numerosas, monoparentales y de partos múltiples.

¿Cómo está afrontando su Consejería el problema de la violencia de género?

El Gobierno regional está sumamente implicado en combatir cualquier tipo de violencia contra la mujer. Prueba de ello es que, a día de hoy, la Región es una de las comunidades con mayor número de recursos especializados para la atención a mujeres víctimas de violencia de género y también de violencia sexual. Contamos con una amplia red de recursos de protección para ofrecer una atención integral a las víctimas y a sus hijos. Un hecho al que también se suma el haberse convertido en una de las cuatro primeras comunidades autónomas en abrir un centro de atención integral para víctimas de violencia sexual. En la actualidad, la Región dispone de 15 casas de acogida con cerca de un centenar de plazas de alojamiento inmediato de corta y media estancia, un Centro de Emergencia y otro de atención 24 horas para víctimas de violencia sexual, así como una red de atención CAVI conformada por 23 centros distribuidos por toda la Región.

¿Cómo se educa a la sociedad sobre este problema?

La lucha contra la violencia de género y la educación en igualdad desde edades tempranas es fundamental para crear una sociedad más respetuosa e igualitaria. Por este motivo, hace dos años, desde la Consejería de Política Social pusimos en marcha la campaña ‘Eso No es Sexo’, con el fin de fomentar entre los jóvenes las relaciones afectivas sanas e igualitarias. Una iniciativa que ha sido puesta como ejemplo de buenas prácticas en diferentes partes del mundo como Colombia, Bolivia o México. En esta edición, la campaña llegará a 3.500 estudiantes de Secundaria y 25 centros educativos de la Región. Además, con nuestra Escuela de Familias también proporcionamos herramientas sencillas a los padres y madres para que aprendan a detectar y actuar ante posibles situaciones de riesgo y para que sus hijos e hijas sepan hacer un consumo responsable de las redes sociales y de internet.

En relación a la reciente sentencia que afecta a los empresarios de la Región de Murcia que pagaron para tener sexo con menores, pero que no pisarán la cárcel ¿qué opinión tiene sobre el impacto de este fallo y su relación con la igualdad de género?

Esa noticia ha supuesto un jarro de agua fría para todos los ciudadanos en general. También para mí, porque ante todo soy madre y también una persona que considera que la infancia es uno de los tesoros más preciados que tenemos como sociedad y debemos protegerla. Desde la Consejería de Política Social estamos incidiendo mucho en las políticas de tolerancia cero hacia quienes abusan de un menor y trabajamos muy estrechamente con entidades y profesionales especializados en la protección de los menores, principalmente, en la de aquellos que han podido ser víctimas de trata o de explotación sexual. Cualquier conducta de maltrato o violencia hacia un menor debe ser condenada.

Teniendo en cuenta la sentencia, ¿considera que la justicia española, y particularmente en la Región de Murcia, tiene una perspectiva de género adecuada?

No considero que la sentencia tenga nada que ver con la perspectiva de género. Lo que hay que hacer es dotar de más medios y recursos a la Justicia para que no se dilaten los casos abiertos y se haga verdaderamente justicia.

¿Qué otras medidas están implementando para promover la igualdad de género?

El programa de entrenamiento y capacitación empresarial ‘Impulso Mujer +50’ es una de las medidas más destacables que vamos a poner en marcha, próximamente, junto a OMEP para fomentar la igualdad de género. Este nuevo proyecto ha sido diseñado para ofrecer las herramientas necesarias a mujeres mayores de 50 años con el fin de que puedan desarrollarse profesionalmente y hacer realidad sus ideas de negocio. Todo ello, a través de acciones formativas, talleres y mentorías totalmente personalizados.