‘Mamis’ que concilian gracias a la formación digital

El día que Sandra Añón, ‘mami digital’, supo que había hecho lo correcto, fue cuando su hijo de doce años, Carlos, le dijo que estaba «feliz por poder dormir y no escuchar el sonido de la máquina de coser todo el rato».

Al igual que Sandra, otras mujeres como Ana Sobrino relatan con emoción cómo ha cambiado su vida desde que han decidido emprender y unirse a la comunidad de Mamis Digitales. «Yo ahora puedo ser una madre presente», destaca Ana, que tiene dos hijos de dos y cuatro años a los que apenas podía ver con el horario de su anterior empleo, un laboratorio donde trabajaba de mañana, tarde o noche sin distinción. Para ella este vuelco ha supuesto un avance hacia su felicidad.

Volver al trabajo después de ser madre es uno de los grandes retos a los que se enfrenta la mujer hoy en día. Un estudio reciente de la Federación Española de Familias Numerosas sobre el empleo y la maternidad revela que siete de cada diez mujeres con tres o más hijos admiten que esto ha sido un inconveniente para el acceso laboral.

Se habla en femenino porque sigue siendo un problema que atañe más a este género. Según demuestra un estudio del CIS (Centro de Investigaciones Sociológicas) publicado en enero de este año, las mujeres dedican siete horas de media al día al cuidado de sus hijos, dejando menos de una hora para sí mismas.

«Desde pequeña tenía muy claro que yo quería ser una madre presente» cuenta en sus redes Billie Sastre, una de las fundadoras de Mamis Digitales, sin embargo, veía la conciliación «como una utopía». Son muchos los sacrificios que hay que hacer para compatibilizar horarios laborales con el cuidado de los niños. Ante esta situación, algunas madres optan por soluciones a medias como las excedencias o la reducción de jornada, con el perjuicio económico que conlleva.

Datos recogidos por la Asociación Yo No Renuncio del club de Malasmadres advierten de que una de cada dos mujeres ha sufrido pérdida salarial al convertirse en madre. La motivación de ayudarlas fue lo que llevó a Billie a iniciar este proyecto y hacer «realidad ese sueño que tenía de niña».

La asociación Commes Montiel conecta a las empresas que quieran buscar una asistente virtual con estas profesionales. El objetivo de la fundación es facilitar la contratación flexible de madres candidatas, todas ellas preseleccionadas con la formación adecuada, certificadas en un programa avalado por el IQS (Instituto Químico de Sarriá), informa Franc Carreras, cofundador de Mamis Digitales. «Es tan fácil como contactar con ellos y nos lo remiten a nosotras, si encajamos en el perfil le enviamos nuestras propuestas de trabajo personal y es la propia empresa la que decide el que más le convenga», comenta Ana Blanco, una de las usuarias que cree que la clave del éxito está en especializarse en un sector. «Tener muy claro quién quieres que sea tu cliente», destaca.

Ella trabaja para el ámbito sanitario porque es el que mejor conoce y realiza la labor de atención al cliente y preparación de informes. Admite crecer poco a poco pero de forma constante y lo que resalta del trabajo virtual es la cantidad de contactos que está haciendo.

Profesiones virtuales

Franc Carreras y Billie Sastre iniciaron este proyecto en 2016 y actualmente hay más de 5.000 madres digitales en activo en España. Todas ellas han sido formadas por el programa Mamis Digitales, que sus fundadores definen como la solución a la conciliación entre la vida familiar y laboral.

Esta asociación las instruye en diferentes ramas del terreno virtual. Entre ellas ofertan clases de copywritter, para ayudar a las empresas a vender más utilizando la escritura persuasiva, project manager, para crear y controlar proyectos y equipos, o community manager que las forma en gestión de redes sociales. También hay hueco para profesiones relacionadas con el comercio, como lo son media buyer, dedicada a la producción de anuncios para redes sociales y ecommerce manager, expertos en ventas a través de Amazon.