La "histórica" subida del salario mínimo podría beneficiar a 200.000 trabajadores de la Región

El "histórico acuerdo" para la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2026 rubricado este lunes entre el Gobierno y los sindicatos Comisiones Obreras y UGT podría beneficiar a hasta 200.000 personas y trabajadores de la Región de Murcia. La cuantía, que se eleva un 3,1% para este año con carácter retroactivo desde el 1 de enero, se establece en 1.221 euros mensuales en catorce pagas (17.094 euros anuales). Supone 37 euros al mes o 518 euros más al año que el importe que percibían el pasado año decenas de miles de murcianos.

Con la subida del SMI en un 3,1% -que no ha contado en ningún momento con el apoyo de la patronal, la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ni con Cepyme-, el salario mínimo de 2026 queda fijado en 17.094 euros brutos al año y en 40,70 euros brutos al día, con carácter general.

Para los eventuales y temporeros, el SMI se establece por jornada legal en la actividad en 57,82 euros, en tanto que los empleados de hogar no podrán cobrar menos de 9,55 euros por hora efectivamente trabajada. La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, firmó junto a los representantes de los sindicatos mayoritarios, Pepe Álvarez (UGT) y Unai Sordo (CC OO) la actualización del SMI, en un acto celebrado en el Ministerio de Trabajo que estuvo presidido por el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez.

Cabe recordar que la ley fija en nuestro país que si un trabajador actualmente cobra por debajo del SMI y el Gobierno aprueba una subida, su salario debe ajustarse al menos hasta igualar el nuevo SMI.

Este acuerdo "es imprescindible para reducir la pobreza y la precariedad laboral que sufren muchos sectores de la Región de Murcia", celebró Miguel Lajarín, secretario de Comunicación de UGT en la Región. Muchas de las personas beneficiadas, añadió, son jóvenes, mujeres que tienen contrato a tiempo parcial o trabajadores de los sectores mas precarios, como los del campo, los riders o los de contact center, entre otros.

Entre el 20 y el 25% de los empleados murcianos tendrían unos salarios bajos que rondan el SMI, calcula UGT

Desde UGT en la Región de Murcia vienen recordando que entre el 20 y el 25% de los trabajadores de la Comunidad cuentan con unos salarios bajos que rondan el SMI. La estimación es que lo cobrarían entre 120.000 y 130.000 empleados, según el sidicato.

El secretario de Empleo en Comisiones Obreras en la Región, Víctor Romera, eleva la cifra de beneficiados en Murcia hasta los 200.000 beneficiados, ya que también incluyen aquellos trabajadores de sectores como los de la hostelería, del comercio, de los supermercados mayoristas así como los relacionados con sectores como el de la agroalimentación y empleadas de hogar (cuidadoras o de limpieza) cuyos sueldos estarían "directamente relacionados o condicionados al SMI".

Varios de los aspectos más importantes de la firma, destacó Romera, es que esta subida "seguirá estando exenta de deducción del IRPF" mientras que los sindicatos arrancaron al Ejecutivo "el compromiso de tramitar como decreto su aprobación con un texto consensuado sobre compensación y absorción, una de las reivindicaciones sindicales históricas y que hasta ahora estaba afectando negativamente a muchos trabajadores, a pesar del importante incremento de su valor en los últimos años hasta un 65% desde 2018".

"Dificultará la creación de empleo", alerta Croem

Por parte de la patronal murciana Croem, su presidente, Miguel López Abad, lanzó un comunicado señalando la "preocupación" ante el acuerdo alcanzado porque las sucesivas subidas del salario mínimo están provocando "una reducción progresiva de los márgenes empresariales y de la capacidad de generar beneficios, especialmente en pequeñas empresas, microempresas, autónomos y sectores intensivos en mano de obra o con menor valor añadido. Esta situación limita la capacidad de inversión, dificulta la creación de empleo y aumenta la presión sobre la viabilidad económica de muchas actividades".

López Abad lamentó que esta decisión se haya adoptado nuevamente sin el acuerdo de las organizaciones empresariales "en un contexto en el que el SMI acumula un incremento cercano al 66% desde 2018, muy por encima de la evolución de los precios, de la productividad y de los resultados empresariales en numerosos sectores.

Las nuevas revalorizaciones del salario mínimo deberían abordarse, añadió, "con mayor prudencia y atendiendo a la realidad del tejido productivo".

"Reiteramos nuestro compromiso con el diálogo social y con la mejora de las condiciones laborales, pero consideramos imprescindible que la evolución del salario mínimo sea compatible con la sostenibilidad de las empresas, la competitividad de la economía y el mantenimiento del empleo", concluía el escrito de López Abad.