Más trabajadores que nunca en la Región con 711.500 ocupados por primera vez en la historia

Hay más trabajadores que nunca en la Región de Murcia, que cerró el pasado año con un nuevo récord de empleo al alcanzar por primera vez en la historia las 711.500 personas ocupadas. En concreto, el mercado regional contabilizó 39.600 ocupados más el pasado 2025 que en el mismo periodo del año anterior, lo que equivale a un incremento del 5,89%. Así consta en los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del cuarto trimestre del año publicados este martes por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

En el conjunto de España, el aumento de la ocupación anual fue del 2,77%, lo que supone 3,12 puntos porcentuales menos que en la Comunidad, que fue la primera autonomía con mayor crecimiento relativo anual. Asimismo, en comparación con el tercer trimestre, la ocupación creció en la Región un 1,52%, que se traduce en 10.700 personas ocupadas más. A nivel nacional, el crecimiento fue de 1,18 puntos porcentuales menos que en la Región de Murcia, que se posicionó como la cuarta comunidad con mayor subida relativa trimestral.

Murcia lidera el crecimiento del empleo en todo el país y dobla la tasa de la media nacional

Como consecuencia de esta buena marcha del empleo regional, el paro registró una caída trimestral de 15.500 personas, lo que supone una bajada relativa del 14,90 por ciento y sitúa la cifra total de personas desempleadas en 88.400. En términos interanuales se produce igualmente una reducción del paro de 15.500 personas, lo que supone un 14,91 por ciento menos. A nivel nacional se registró un descenso anual del paro del 4,56 por ciento, 10,35 puntos porcentuales menos que en la Región de Murcia, tercera comunidad con mayor reducción relativa anual. 

Como resultado de esta evolución, la tasa de paro de la Región de Murcia se situó en el 11,06 por ciento, implicando un descenso de 1,85 puntos con respecto al trimestre anterior. Con respecto al año anterior, la tasa de paro se redujo en 2,34 puntos porcentuales. Por su parte, la tasa de paro del conjunto de España fue del 9,93 por ciento, 1,13 puntos menos que la Región de Murcia.

En total, la población activa en la Región se situó en 800.000 personas, tras descender en 4.800 en el trimestre, lo que dejó la tasa de actividad en el 60,28%, por encima de la media nacional del 58,94%.

Por sexo, el paro afecta más a las mujeres en Murcia. La tasa de desempleo femenina se situó en el 12,97%, frente al 9,53% de los hombres. Aun así, ambas se mueven por encima de las medias nacionales respectivas (11,24% en mujeres y 8,76% en hombres).

Un crecimiento que "se consolida"

La consejera de Empresa, Empleo y Economía Social, Marisa López Aragón, subrayó que "los datos de la EPA correspondientes al cuarto trimestre que conocemos refrendan las políticas activas de empleo impulsadas por el Gobierno regional, que se centran en la mejora de la competitividad empresarial, la simplificación administrativa y en la cualificación y orientación a quienes buscan empleo". Asimismo la consejera destacó que "no solo vienen a confirmar la buena evolución que han tenido los distintos indicadores de empleo a lo largo del pasado año, sino también a evidenciar que el crecimiento del empleo se consolida en la Región, sustentado en los sucesivos aumentos de ocupación y afiliación a la Seguridad Social". 

Por su parte, la patronal murciana Croem consideró que los datos reflejan un mercado laboral "más saludable y resiliente" en la Región, con "un ritmo superior al promedio nacional, incluso en un contexto internacional incierto".Desde la patronal, destacaron el papel de la agricultura y los servicios como motores del empleo, subrayando que sectores como el comercio, la hostelería, la sanidad y la educación han sostenido la creación de puestos de trabajo. Al mismo tiempo, Croem advirtió sobre los retos persistentes, como la desigualdad de la tasa de paro por sexos y la elevada temporalidad, que aunque ha disminuido, sigue siendo superior a la media nacional.

El vaso medio vacío: "Seguimos a la cola en salarios y estabilidad"

A pesar de la buena marcha en el crecimiento del empleo, los sindicatos de la Región siguen viendo asignaturas pendientes. Para Comisiones Obreras, el año 2025 se cierra en líneas generales con datos positivos en materia de empleo, pero alertando de que la Región «sigue a la cola en salarios y estabilidad». La Comunidad es, añaden, un territorio con más de 200.000 personas trabajadoras «pobres, vinculadas al salario mínimo interprofesional, donde la patronal se permite convenios como el de la sanidad privada con salarios congelados desde hace 16 años y derechos laborales amparados por el estatuto de los trabajadores». El mercado de trabajo, «dependiente del turismo y la estacionalidad de la agricultura, hace vulnerable» a la Región.

Especialmente importante es, dice CC OO, el papel de la población migrante en estos sectores con un alto porcentaje de irregularidades laborales y condiciones precarias. Desde el sindicato recuerdan que «detrás de la estadística hay miles de hogares murcianos sin ingresos o con ingresos insuficientes y que en el 6,5% de los hogares murcianos todos sus miembros están en paro».

Para UGT los datos demuestran que la calidad del empleo continúa afianzándose en el mercado laboral regional «gracias a la reforma laboral, lo que ha permitido acortar las históricas diferencias con la media del país en materia de temporalidad». No obstante, pese a estas cifras positivas, el sindicato aprecia «motivos de preocupación». En este sentido, indican que en el último año las personas paradas de larga duración (más de un año en desempleo) han crecido un 10,7%.

«Además, el empleo en el sector industrial no crece con el mismo vigor que otros sectores con menor valor añadido y menor capacidad para generar empleo de calidad. También preocupa que las mujeres de la Región se estén quedando rezagadas en esta mejora del mercado laboral, ya que en este trimestre aumentan todas las brechas que las separan de los hombres: menor participación en el empleo, más paro, más parcialidad y más temporalidad», según el sindicato.

Por todo ello, UGT considera que, en 2026, el objetivo debe ser doble: por un lado, consolidar el cambio de paradigma en la contratación que ha supuesto la reforma laboral, mejorando los derechos, especialmente de las personas fijas discontinuas, y articulando medidas para reducir la parcialidad involuntaria y la temporalidad en el sector público, donde no baja del 33,2%. Por otro lado, es necesario avanzar en reformas que no admiten más demora, como la reforma del despido para cumplir la Carta Social, la reducción de la jornada laboral hasta las 37,5 horas y una configuración del SMI referenciada al 60% del salario medio, exponen.

En el ámbito regional, UGT considera imprescindible agilizar el desarrollo y puesta en marcha de instrumentos de planificación, dentro del marco del diálogo social, que permitan mejorar la eficacia de las políticas activas de empleo en un contexto de enquistamiento del paro de larga duración y de crecimiento de las desigualdades.