Negociación contrarreloj para cerrar las plazas de la próxima oposición de Educación

Las organizaciones sindicales mantuvieron este lunes una reunión de trabajo con la Consejería de Educación para avanzar en la negociación de la Oferta de Empleo Público (OEP) y, en consecuencia, en la planificación de las plazas que se convocarán en las oposiciones al Cuerpo de Maestros de 2026, previstas —según los cálculos del sindicato— para el sábado 20 de junio.

Durante el encuentro, la Consejería presentó una oferta inicial de 1.426 plazas, una cifra que ANPE y otros sindicatos consideran insuficiente y alejada de las necesidades reales de los centros educativos, quienes insisten en que la convocatoria debería superar las 1.600 plazas para situar la tasa de interinidad cerca del 6% recomendado por las directrices europeas.

ANPE recuerda que la interinidad docente en la Región de Murcia se mantiene por encima del 23%, un porcentaje que, según denuncia, compromete la estabilidad de las plantillas y afecta especialmente a los centros de zonas rurales y áreas socialmente vulnerables, donde el profesorado cambia cada curso. Esta movilidad constante, subrayan, repercute negativamente en la continuidad pedagógica y, por tanto, en la calidad educativa.

Por ello, el sindicato reclama una OEP ambiciosa, que proporcione una estabilidad real a los interinos y contribuya a fortalecer la red de centros públicos. ANPE pide una oferta "valiente y ajustada a las necesidades del sistema educativo", que permita reducir de forma efectiva las tasas de interinidad actuales y avanzar hacia la estabilización de plantilla.

Además, ANPE Murcia ha solicitado al Consejero de Educación negociar un nuevo modelo más garantista, objetivo y transparente.

CCOO también pide al menos 1.600 plazas

La Federación de Enseñanza del sindicato CCOO valora que la propuesta de la Consejería "se limita fundamentalmente a consolidar el escenario presente y no incorporan con la suficiente ambición los refuerzos que el sistema educativo necesita de forma inaplazable". El sindicato defiende que la oferta para el Cuerpo de Maestros no sea inferior a 1.600 plazas y que en Secundaria y otros cuerpos se puedan superar las 2.000 plazas en la convocatoria de 2027.

CCOO ha insistido en que la planificación de la oferta de empleo "no puede limitarse a analizar la realidad actual, sino que debe mirar al futuro e incorporar las mejoras que el propio sistema y el profesorado llevan años reclamando". En este sentido, el sindicato ha puesto encima de la mesa un conjunto de medidas que implican necesariamente un incremento adicional de plantillas, entre las que destacan:

• La reducción de 2 horas lectivas para el profesorado mayor de 55 años, medida de salud laboral y de dignificación profesional que no puede seguir demorándose.
• El aumento de personal para la atención a la diversidad (orientación, servicios a la comunidad, PT y AL), imprescindible para abordar adecuadamente el incremento de necesidades actuales.
• La creación de cupos extra derivados de la negociación de la orden de cupos que permitan bajar las ratios de atención de PT y AL, garantizar el cupo extra de apoyo a los colegios con ratio media de 20 alumnos por aula y hacer efectiva la reducción de las 2 horas lectivas de los equipos directivos.
• La reducción general de ratios en las aulas, como condición indispensable para mejorar los resultados educativos y la equidad del sistema.
• La dotación de cupo específico para la figura de la persona Coordinadora de Bienestar, de forma que esta responsabilidad tenga un respaldo horario real y no quede en una mera declaración formal.
• El aumento de las horas de reducción vinculadas a la Formación en Empresa del profesorado de FP, garantizando una adecuada atención al alumnado y al tejido empresarial sin sobrecargar aún más al profesorado.