Los psicólogos de la Región aplauden la idea de que los trabajadores puedan volver de una baja a media jornada y sin perder sueldo

La reincorporación progresiva al puesto de trabajo de una persona que ha estado de baja médica durante al menos seis meses sería una medida «beneficiosa» que evitaría recaídas -sobre todo en aquellos que han pasado por algún tipo de problema de salud mental- y ayudaría a darle un espaldarazo de confianza a la hora de afrontar su regreso.

La reciente propuesta que ha hecho el Gobierno central a patronal y sindicatos para que estos empleados con una baja por incapacidad temporal puedan incorporarse a media jornada durante el primer mes sin perder salario es aplaudida y bien vista por los psicólogos de la Región de Murcia.

Desde el Ministerio de Inclusión quieren abrir la puerta a que el trabajador pueda decidir volver a su puesto a media jornada, pero cobrando el 100% de salario y siempre que vuelva de una baja de seis meses o más de duración. La empresa le pagaría la mitad de esa nómina y la Seguridad Social la otra mitad.

A pesar de que en el texto que ha trascendido en los últimos días no se sepa por ahora qué patologías concretas podrían acogerse a esta opción de vuelta progresiva, la iniciativa podría ser beneficiosa teniendo en cuenta los casos de baja por salud mental, un ámbito que todavía, dicen los expertos, se sigue estigmatizando: «Hay trabajadores con trastornos mentales crónicos o graves que en ciertos periodos del año, como primavera u otoño, pueden sufrir descompensaciones. Esta medida permitiría una reincorporación menos agresiva y más adaptada a sus necesidades reales».

"La progresividad no debe afectar solo al horario, sino también a las responsabilidades en el puesto"

Joaquín Gil

— Psicólogo clínico colegiado en el COPRM

Así lo sostiene Joaquín Gil, psicólogo clínico en el Colegio Oficial de Psicología de la Región de Murcia (COPRM) y especialista en psicología del trabajo y de las organizaciones. Gil distingue entre dos grandes grupos de trabajadores con baja por motivos de salud mental: están los que han sufrido trastornos crónicos y los que experimentan episodios agudos desencadenados por eventos externos, como problemas personales, familiares o laborales. En ambos casos, sostiene que una vuelta gradual a la actividad laboral podría conllevar una recuperación más efectiva y con mejores resultados tanto para el empleado como para el propio empresario.

«La vuelta al trabajo después de una baja larga no solo implica recuperar el ritmo físico, sino también enfrentarse a miedos, inseguridades o temores ante hechos tan simples como las preguntas que le puedan hacer los propios compañeros sobre su proceso», explica Gil. «Si el trabajador sabe que puede reincorporarse de forma progresiva, es más probable que retome su actividad con mayor seguridad y sin recaídas», defiende.

Acabar con el ‘rol del paciente’

En este sentido, advierte del riesgo que se produce cuando una baja se prolonga mucho en el tiempo: puede llevar a que la persona adopte el denominado ‘rol del paciente’, por el que piensa en la idea de que ya no capaz de desarrollar el mismo trabajo que hacía antes de la baja.

Desde su experiencia en servicios de salud laboral, Gil apunta que muchas recaídas se deben precisamente a reincorporaciones mal gestionadas: «Cuando a un trabajador se le exige desde el primer día un rendimiento que pasa del 0 al 100%, sin haber tenido un periodo de adaptación, lo más probable es que vuelva a caer en baja a las pocas semanas porque se vuelve a desmoronar».

Por ello, considera fundamental que esta reincorporación reducida venga acompañada de apoyos específicos: desde un entorno laboral «comprensivo» hasta la posibilidad de contar con recursos de asistencia si surgen dificultades. «Tiene que ser un trabajo conjunto entre el trabajador y la empresa. La progresividad debe estar prevista no solo en el horario, sino también en las exigencias y responsabilidades del puesto».

Por último, Gil concluye que esta medida no solo tiene sentido desde el punto de vista sanitario, sino también económico y social: «Favorece la salud mental del trabajador, reduce costes por bajas prolongadas y fortalece la relación del empleado con su entorno laboral. Es, concluye, «una medida necesaria y beneficiosa para todos los implicados».

«Debe contar con un informe del impacto en las empresas», dice Empresa

La idea de la reincorporación paulatina tras una baja médica que quiere poner en marcha el Ejecutivo en España es algo que ya existe en otros países europeos. Por ahora es una propuesta que no ha llegado a las comunidades autónomas: fuentes de la Consejería de Empresa, Empleo y Economía Social que dirige Marisa López Aragón sostienen que «para que pueda establecerse con carácter general no solo debe contar con el respaldo de los agentes sociales, sino también con un análisis del impacto económico de la medida en las empresas y en las arcas públicas». Esperan y exigen que medidas laborales de este tipo sean «negociadas en el marco del diálogo social y tenga el consenso de todos, previo informe de impacto económico de la misma sobre todo en las pymes», que en la Región de Murcia representa una gran parte del tejido empresarial. «Es clave que esta medida beneficie tanto a la salud del trabajador como al buen funcionamiento de las empresas», sostienen.

La secretaria general de UGT en la Región, Paqui Sánchez, se muestra crítica con la propuesta, denunciando que «ningún trabajador debería incorporarse a trabajar si no está al 100%». Consideran que «no es una buena idea» porque las administraciones y empresas podrían utilizarla «de forma torticera» contra el trabajador a través de imponerle otros horarios laborales que le perjudicarían u otras cargas de trabajo distintas a las que debe asumir. «Tienen que hablar más con los sindicatos para definir en qué trabajos se puede implantar y en cuáles otros no. Hay que mirar todos los flecos». Su homóloga en Comisiones Obreras, Teresa Fuentes, también coincide en «estudiar más en profundidad la propuesta» a través de un marco general que contemple la definición de enfermedades- ya que «no vale para todo»-, la garantía del alta médica o en procesos de baja de larga duración.

Por el momento, desde la patronal regional Croem guardan silencio y esperan a que primero se pronuncie la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE).