Dos nuevas denuncias de acoso sexual en el Hospital Reina Sofía

Dos limpiadoras del Hospital Reina Sofía de Murcia han denunciado haber sido víctimas de acoso sexual por parte de otro empleado de Administración cuando entraron a uno de los vestuarios y lo encontraron desnudo, una de las veces incluso masturbándose frente a ellas. El número de afectadas asciende a tres, según ha podido saber La Opinión, aunque sólo dos han dado el paso de denunciarlo.

Pese a que la mayoría de los casos se produjeron el pasado mes de enero, no ha sido hasta este viernes cuando el Área de Igualdad del Servicio Murciano de Salud (SMS) se ha puesto en contacto con las afectadas con el fin de citarlas para la próxima semana y lo ha hecho, precisamente, tras haberse conocido el caso a través de un medio digital. No obstante, Salud afirma que el protocolo se había activado.

El primer caso se remonta al pasado mes de enero, concretamente el día 30, cuando una de las víctimas preguntó si había alguien dentro del vestuario para entrar sin obtener respuesta. Al estar dentro vio a un hombre completamente desnudo, con el pene erecto y frotándose las manos, según explica la propia afectada, quien no se apartó para que la empleada pudiera salir sin pasar cerca de él. Unos días después se repetía una situación similar con otra trabajadora de la limpieza, que lo encontró masturbándose, sin detenerse al verla.

Los casos han sido denunciados por los responsables del sindicato CGT, que incluso han solicitado que el presunto acosador sea apartado de forma cautelar, aunque "sorprendentemente sigue trabajando en el Reina Sofía y no ha sido apartado", indica el secretario general de CGT, Julián Cuevas. 

Tras la denuncia de la situación vivida por estas empleadas de limpieza del Reina Sofía ante la empresa y ante la gerencia del propio hospital, Cuevas dice que "no se han tomado las medidas necesarias, ya que únicamente se optó por poner a hombres para limpiar los aseos masculinos y un timbre en la puerta, pero no se abrió ningún expediente para aclarar la situación ni se activó el protocolo de acoso".

Ante esta situación el 12 de marzo CGT presentó un escrito para que quedara constancia de lo sucedido, pero no fue hasta el día 21 de este mes cuando el servicio de prevención se puso en contacto con las afectadas, tomando las riendas del caso el Área de Igualdad del SMS. "Este mismo viernes les han avisado de que se les cita para el lunes, pero es una barbaridad el tiempo que ha pasado sin que se tomen medidas ni se active el protocolo, manteniéndose al acosador en el centro", insiste Julián Cuevas.

En el escrito que CGT dirigió a la Gerencia del Hospital Reina Sofía, y al que ha tenido acceso esta Redacción, se expone que «las únicas medidas tomadas han sido las adoptadas de manera exclusiva por la empresa (en referencia al timbre y a que la limpieza la realicen hombres). Medidas que no garantizan que no vuelva a ocurrir, así como tampoco evitan que las trabajadoras tengan que encontrarse de manera diaria con este individuo».

Este no es el primer caso que se conoce de presunto acoso sexual en el Hospital Reina Sofía, donde el pasado mes de febrero fue apartado de forma cautelar un jefe de servicio tras activarse el Protocolo de Acoso después de la acusación de varias trabajadoras. En ese momento la Consejería no descartó trasladar el caso a la autoridad judicial, aunque preguntada este viernes por ello no aclara si finalmente lo ha hecho.

El SMS activa el protocolo de acoso sexual tras varias denuncias en el Reina Sofía

Salud: "Se activó el protocolo"

Desde la Consejería de Salud indican al ser preguntados que la Gerencia del Área VII manifiesta su máxima repulsa a todo caso de acoso sexual y del acoso por razón de sexo, y trabaja tanto en medidas de prevención como en la comunicación de cualquier escrito de denuncia en este sentido a la Unidad de Igualdad.

"Desde que se tuvo conocimiento de los hechos, se aplicaron medidas inmediatas y se activó el Protocolo de actuación para la Prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, en el ámbito de la Administración Pública", insisten. 

Según dicen, el procedimiento marca que procede una investigación de los hechos denunciados, con audiencia a todas las partes, denunciantes, denunciado, testigos, etc. De esta investigación derivarán las actuaciones pertinentes, ya sean de naturaleza cautelar o el inicio de actuaciones disciplinarias. 

"La dirección del hospital quiere el esclarecimiento de los hechos y la resolución del procedimiento lo antes posible. Estas actuaciones deben realizarse con la serenidad y el tiempo preciso para una correcta investigación que garantice los derechos de todas las partes, entre ellos la confidencialidad", sostiene la Consejería.