Talento femenino a prueba de brechas

El talento femenino a prueba de cualquier brecha de género exhibió su músculo en la víspera del Día Internacional de la Mujer en el Auditorio Víctor Villegas, donde el presidente regional, Fernando López Miras, entregó los Premios 8 de Marzo de la Comunidad Autónoma.

En concreto, en esta edición de los galardones, la fundadora y vicepresidenta de la Asociación de Familiares de Niños con Cáncer de la Región de Murcia (Afacmur) e integrante de la oenegé Cirugía Solidaria, Concepción Martínez, fue distinguida como Mujer del Año. Para dicho reconocimiento, se valoró su labor para mejorar la vida de las personas, sobre todo de las más vulnerables, y el haberse convertido en un referente para otras mujeres.

En el ámbito social, el jurado también subrayó el trabajo de la cartagenera María del Pilar Vidal como agente de la Guardia Civil del equipo VioGen de la localidad alicantina de Calpe y por haberse convertido en la primera mujer en alcanzar la categoría nacional como árbitro de fútbol dentro del Comité Murciano de Tercera División.

Por su parte, en la categoría de colectivos destacados por su esfuerzo a favor de la igualdad, el premio fue a parar a la empresa lorquina de transporte y logística Andamur, por su proyecto Wow Women on the Way. Una iniciativa que, señalaron fuentes del evento, "da visibilidad a la mujer en el mundo del transporte por carretera".

En los galardones 8 de Marzo, remarcó el presidente López Miras, "ponemos en valor a mujeres comprometidas y valientes que se han convertido en referentes para toda la Región de Murcia".

"Son un espejo en el que se pueden mirar los ciudadanos de esta tierra para ser cada día mejores", agregó. También recibieron menciones especiales dentro del tejido asociativo de la Región María Dolores Bolarín, del Centro de la Mujer de San Antolín de la ciudad de Murcia y Agustina Moreno, de la Asociación de Encajeras de Bolillo Santa Florentina, de La Palma, en Cartagena.

En pequeñas empresas

El jefe del Ejecutivo autonómico aprovechó el acto para anunciar que su administración impulsará este año, por primera vez, planes de igualdad en aquellas empresas que por ley no están obligadas a tenerlo. El objetivo, dijo, es promover la conciliación y la equidad de género en empresas que cuentan con una plantilla de entre 10 y 49 trabajadores.

"Son empresas que nunca han estado obligadas a hacer estos planes por ley, pero ahora, gracias al apoyo que les vamos a ofrecer desde la Comunidad, incentivaremos su puesta en marcha", recalcó.

El presidente aclaró que se trata de "empresas que cuentan con menos de 50 trabajadores en su plantilla y que también requieren de medidas y actuaciones específicas para reducir la brecha entre hombres y mujeres". "Queremos ayudarles y asesorarles para implantar, por ejemplo, programas que favorezcan la conciliación personal, familiar y laboral", destacó.

Y es que, tal como enunció, desde el Gobierno regional "se considera que las empresas son claves en la aplicación de políticas que promuevan la igualdad, por lo que seguirá desarrollando este tipo de iniciativas en las organizaciones, sea cual sea su tamaño".