Salud
Enfermeras murcianas de Atención Primaria: pocas y mal pagadas
Las profesionales de centros de salud de la Región cobran 543 euros menos que sus compañeras de hospital a la vez que tienen de las tasas más bajas de enfermeras por paciente

La Región tiene la menor tasa de enfermeras por cada 1.000 habitantes. / L.O.
Las retribuciones de las enfermeras de centros de salud y consultorios de la Región de Murcia están muy por debajo de lo que cobran sus compañeras de hospital, concretamente 543 euros menos que las profesionales de atención hospitalaria. Así lo indica el informe Situación actual y estimación de la necesidad de enfermeras en España, 2024, presentado este lunes por el Ministerio de Sanidad y en el que se hace un repaso por la situación de estas profesionales de las que, según los datos del INE, hay 345.969 en nuestro país. De ellas, el 85,5% son mujeres, un 14,5% hombres y el 53% tiene menos de 44 años.
A esto se suma que la Región de Murcia está entre las comunidades autónomas con una menor tasa de enfermeras por paciente en Atención Primaria, lo que hace que en las plantillas de centros de salud y consultorios las enfermeras sean pocas y estén peor pagadas que sus compañeras de hospital.
Según el Ministerio, la mayoría de las comunidades ofrecen sueldos más altos para las enfermeras generalistas en atención hospitalaria que en Primaria y pone el ejemplo de Murcia, donde el sueldo mínimo mensual para una enfermera generalista de hospitalaria es de 2.694 euros, 543 euros más que el de Atención Primaria. "Sin embargo, hay excepciones, como Baleares, donde el sueldo en Primaria es de 2.711 euros, que es ligeramente superior al de hospitalaria: 2.642 euros", apunta el departamento que dirige Mónica García.
Las enfermeras especialistas generalmente reciben un salario superior al de las generalistas en ambos ámbitos.
Aumento de profesionales
Entre los años 2014 y 2022, el número de enfermeras en España experimentó un crecimiento notable en todos los ámbitos evaluados: un 11% en Atención Primaria, un 36,9% en urgencias y emergencias (112/061), y un 27,2% en hospitalaria.
Estos datos, que ponen de manifiesto la intención de las comunidades autónomas de incrementar el número de profesionales en los últimos años, siguen siendo insuficientes si nos comparamos con los países de nuestro entorno. En estos momentos la ratio en España es de 6,3 enfermeras por 1.000 habitantes frente al promedio de la UE que alcanza las 8,5 enfermeras por 1.000 habitantes. La ratio más baja es la de la Región de Murcia, con una media de 4,79 enfermeras por cada 1.000 habitantes.
Según el informe Situación actual y estimación de la necesidad de enfermeras en España, 2024 se necesitarían al menos 100.000 enfermeras adicionales para que España alcance la ratio promedio de la UE, una situación que, al ritmo actual de crecimiento, tardaríamos en alcanzar entre 22 y 29 años. Esto, sin tener en cuenta que el 39,4% de las enfermeras encuestadas en el estudio manifestó la intención de dejar la profesión en los próximos 10 años.
Equipos en Primaria
El estudio presentado por Sanidad también se centra en la tasa de enfermeras en labores asistenciales en equipos de Atención Primaria por cada 1.000 habitantes en las distintas comunidades para el año 2022, con una ratio promedio del SNS de 0,7 enfermeras. La Rioja tiene la tasa más alta (0,90), seguida de Extremadura y Castilla y León (0,86 en ambos). Mientras que Ceuta y Melilla, junto con Madrid, tienen la tasa más baja (0,51), seguidas de Baleares y Murcia (0,58).
Considerando solo las enfermeras que trabajan en hospitales del Sistema Nacional de Salud (SNS), la tasa en España es de 3,6 por cada 1.000 habitantes. Existen, sin embargo, diferencias significativas entre las comunidades autónomas. Navarra destaca con la tasa más alta (6,03), seguida de Aragón (4,55), Asturias (4,54) y País Vasco (4,53). El resto de las comunidades presentan tasas cercanas a la media nacional, siendo Andalucía (3,03) y la Comunidad Valenciana (3,18) las que registran las tasas más bajas. En Murcia se sitúa en 3,64, con un total de 5.821 profesionales en hospitalaria.
Enfermeras especialistas
Según el Consejo General de Enfermería (CGE), a fecha de 9 de noviembre de 2023, en España hay 46.114 enfermeras especialistas. En España están reconocidas siete especialidades: matrona, enfermería en salud mental, enfermería del trabajo, enfermería pediátrica, enfermería geriátrica, enfermería familiar y comunitaria y enfermería médico-quirúrgica (aunque esta última no llegó a desarrollarse completamente).
Su implantación, a excepción de las matronas y salud mental, es muy poco uniforme entre las comunidades y no en todos los casos implica más sueldo.
- Matrona: Especialidad definida en todas las comunidades, con un incremento salarial por el nombramiento en una plaza de especialista.
- Salud Mental: Casi todas las comunidades han definido esta especialidad con incremento salarial, excepto Murcia y Canarias, que no aumentan el salario. La categoría profesional no está definida en Ceuta ni Melilla.
- Trabajo: Aragón, Ceuta y Melilla no tienen definida la categoría. Murcia y Canarias sí la tienen reconocida pero no contemplan incremento salarial.
- Geriatría: La categoría profesional no está definida en Andalucía, Cantabria, Ceuta, Galicia, Melilla y País Vasco. En Canarias y Murcia, sí está definida, pero no conlleva un incremento salarial.
- Pediatría: Andalucía, Ceuta, Melilla y País Vasco no tienen establecida la categoría profesional. En Canarias y Murcia, está definida, aunque no se reconoce un incremento salarial.
- Familiar y Comunitaria: No está reconocida en Ceuta, Madrid y Melilla. En Canarias y Murcia reconocen la categoría profesional, pero no el incremento de salario.
Salud dice que el informe "no se ajusta con la realidad"
- Por parte de la Consejería de Salud apuntan a que el informe "no se ajusta con la realidad", ya que no se tiene en cuenta "diferentes variables" que influirían en la retribución final de las profesionales de Enfermería.
- Exponen que, según los datos de la Dirección General de Recursos Humanos del SMS, en igualdad de condiciones laborales las enfermeras de Primaria pueden percibir unas retribuciones "superiores a los de especializada". Sin embargo, añaden, estos últimos realizan turnidad, festividad y nocturnidad, por lo que "su sueldo puede diferir por esta circunstancia de los de los compañeros de Primaria".
- Por último, sostienen que una enfermera de hospitalaria y primaria en igualdad de turnos cobran aproximadamente lo mismo
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