El CES vuelve a dar un tirón de orejas a los negociadores de los convenios colectivos por olvidar la regulación del teletrabajo. Critica la escasa atención que recibe esta fórmula, pese a «tratarse de una modalidad de trabajo en auge social, a la que se le atribuyen múltiples ventajas a la hora de facilitar la conciliación de la vida laboral y profesional de las personas trabajadoras y reducir los costes fijos de trabajadores y empresarios vinculados a la subida de los combustibles, que sin duda requieren los transportes de los empleados y la climatización de la oficina».
Para el CES se trata de «uno de los grandes hitos normativos de la historia del Derecho del Trabajo», que se plasmó en «la aprobación de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia por la que, por primera vez, se desarrolla en España la escuetísima referencia al trabajo a distancia que hasta ahora realizaba el artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores».
Sin embargo, en 2021 solo aparece regulado en «dos convenios de empresa: Nutrafur y, con mayor extensión, en Sabic, si bien, el Ayuntamiento de Caravaca lo prevé como fórmula de conciliación para empleados con hijos menores de 12 años o personas mayores a su cargo».
