90.000 jornaleros murcianos, pendientes de la reforma laboral

Los sectores productivos están pendientes estos días de las propuestas para modificar la reforma laboral que el Ministerio de Trabajo ha puesto encima de la mesa a las patronales y sindicatos. Una de estas actividades empresariales que más atenta está es la agraria, ya que los primeros borradores apuestan por la consolidación del contrato fijo-discontinuo para un mercado laboral que se mueve por campañas o estaciones. 

Más allá de las disputas internas en el Gobierno central para ver qué papel juega cada ministro en la negociación, lo que parece claro es que la futura reforma limitará el número de contratos temporales que una empresa puede hacer a lo largo de un año. Esta cifra, tal y como pretende la ministra Yolanda Díaz, es que sea del 15% del total de relaciones contractuales. Para ello, la titular de Trabajo quiere consolidar los contratos de fijo-discontinuos. 

En la Región de Murcia, la actividad agrícola puede llegar a emplear en meses como mayo, en plena campaña de recolección, a más de 90.000 trabajadores dados de alta en la Seguridad Social a través del Régimen Especial Agrario por cuenta ajena. De ese total, Asaja calcula que entre el 70 y el 75% de los contratos fijo-discontinuos, ya que esta relación laboral con las empresas está regulada por convenio y en la Comunidad murciana es donde más peso tiene. 

Este contrato permite a los empleados trabajar cuando sea necesario para la empresa, que le considerará fijo, y tendrá prioridad siempre para volver a su puesto cuando aumente el volumen de trabajo. «La temporalidad es clave, el campo murciano es líder en la figura del fijo-discontinuo ya que este es un sector que cuyo volumen de trabajo cambia en función de las campañas de siembra o recolección, temporada de podas, etc. Se llama a la contratación por periodos», señala Francisco Gil, de COAG Murcia. 

Las patronales piden «flexibilidad» y tener en cuenta «la realidad del campo»

El Ministerio ha remarcado que por «razones productivas» se entiende que haya un incremento en la plantilla de una empresa ya que con la habitual no se puede atender el volumen de trabajo. Sin embargo, apunta una cosa importante para el sector agrario: «En ningún caso se entenderá como causa productiva la realización de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a campañas, que deberán ser objetivo de contratación a través de modalidades indefinidas específicamente previstas para tal fin (fijo-discontinuo)». 

Sea la figura que sea, para Asaja Murcia el planteamiento de la ministra «no refleja la realidad del campo», señala su presidente Alfonso Gálvez, quien tacha de «ocurrencia» las primeras propuestas de la reforma laboral. «En la Región, el tema de los temporeros tiene menor incidencia porque existe el fijo-discontinuo, garantiza la continuidad entre campañas».  

Golpe a las ETT

COAG y Asaja reclaman no forzar a las empresas agrícolas para aumentar la plantilla de trabajadores fijos. «En el campo de Murcia al 94% de los trabajadores se les ha subido el salario mínimo un 45% desde 2016, no podemos añadir más presión», señala Gil. Las organizaciones agrarias creen que el mayor golpe se lo llevarán las empresas de trabajo temporal, muy cuestionadas en la Región por las condiciones laborales que plantea a los temporeros. Díaz quiere que la contratación de las ETT sea indefinida para lograr una mejor protección de los trabajadores.