26 de diciembre de 2019
26.12.2019
La Opinión de Murcia
Especial RSE

Profesionales que aportan un valor diferencial en sus equipos

El Informe Inclucom, impulsado por la Asociación de Directivos de Comunicación, analiza el estado de la inclusión en este ámbito

26.12.2019 | 04:00
El perfil de las personas con discapacidad que trabajan en el sector de la comunicación es un técnico o redactor, con estudios superiores

Técnico o redactor, con estudios superiores, perfiles de las personas con discapacidad que trabajan en el sector.

El perfil de las personas con discapacidad que trabajan en el sector de la comunicación es un técnico o redactor, con estudios superiores y con una discapacidad física o sensorial. Ésta es una de las principales lecturas que se puede realizar del 'Informe Inclucom: análisis de la inclusión y capacidades de desarrollo profesional de las personas con discapacidad en el ámbito de la comunicación en España', impulsado por la Asociación de Directivos de Comunicación (Dircom) junto al Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), Fundación ONCE y Down España, la Universidad CEU San Pablo, y con la colaboración del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, y que fue presentado en Madrid el pasado 11 de diciembre.

Entre las conclusiones que arroja esta investigación destacan que el 26,4% de los encuestados trabajan o han trabajado con personas con discapacidad, y que las principales barreras que les separan de la inclusión laboral son los prejuicios, el miedo y el desconocimiento de las personas al cargo de la elección de las personas que deben cubrir vacantes laborales.

Asimismo, el estudio apunta que el 75% de los profesionales del sector que trabajan con personas con discapacidad consideran que estas han aportado un valor diferencial a sus equipos, y que se hace necesario que las personas que dirigen los departamentos de Comunicación sean líderes inclusivos, capaces de capitanear equipos diversos, compuestos por personas que aporten diferentes talentos y capacidades.

Entorno estimulante, ambicioso y sin límites
Según el informe, resulta fundamental que las familias ofrezcan a sus hijos con discapacidad un entorno estimulante, ambicioso, sin límites ni sobreprotección, con el objetivo de que en el futuro estos desarrollen al máximo su potencial.
En lo que que se refiere estrictamente al entorno educativo, la investigación pone de manifiesto que las universidades y centros de formación profesional han mejorado la accesibilidad y han implementado una serie de programas de adaptaciones curriculares, pero continúan existiendo prejuicios sobre las capacidades y empleabilidad de las personas con discapacidad, además de barreras arquitectónicas.

Por último, se concluye que las personas con discapacidad, al igual que el resto de profesionales de la comunicación, pueden desarrollar las once capacidades recogidas en el Global Capabilities Framework, si cuentan con los recursos adecuados.

La presentación del estudio contó con la participación, entre otros, de María Antonia Pérez León, directora general del Trabajo Autónomo, de la Economía Social y de la Responsabilidad Social de las Empresas; Miguel López-Quesada, presidente de Dircom; Alberto Durán, vicepresidente de Ilunion y vicepresidente ejecutivo de la Fundación ONCE; y Mateo San Segundo, presidente de Down España.

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