20 de febrero de 2019
20.02.2019
Desigualdad

La brecha salarial se sitúa en el 24 por ciento en la Región de Murcia

Un estudio cifra en casi 6.000 euros la diferencia entre lo que cobran los hombres y las mujeres, la quinta más elevada por comunidades, dice UGT

19.02.2019 | 21:43

La Región de Murcia se encuentra entre las cinco comunidades autónomas con mayor brecha salarial,según la Encuesta Anual de Estructura Salarial, que cifra en el 24,7% las diferencias salariales entre mujeres y hombres, con un promedio de 5.914,94 euros menos al año, según destaca el sindicato UGT en su informe 'Reducir la brecha salarial, la prioridad', realizado con motivo del Día por la Igualdad Salarial del 22 de febrero. Las mujeres de nacionalidad extranjera, con bajas ocupaciones y contrato indefinido, son las más afectadas por la brecha salarial en la Región de Murcia, añade el sindicato.

Según los datos de la Encuesta de Estructura Salarial de 2016, últimos datos oficiales que se conocen, la diferencia de los salarios medios brutos anuales entre mujeres y hombres se sitúa en la Región en un 24,7% mientras que la diferencia de salario/hora es de un 14,7%.

Así, frente a los 23.947,99 euros anuales que percibieron de media los trabajadores de la Región, las trabajadoras recibieron 18.033,05 euros, es decir, 5.914,94 euros menos al año. Y, frente a los 14,46 euros por hora ordinaria que cobran los hombres, las mujeres ganan 12,34 euros.

La industria es el sector en el que más abultadas son esas diferencias retributivas, disparándose hasta el 30,2% la brecha existente entre la ganancia anual media de mujeres y hombres en ese sector.

Se observa, asimismo, que las discriminaciones salariales se intensifican conforme se desciende a las ocupaciones más bajas de la estructura laboral.

Mientras que en las consideradas altas (grupos 1,2,3) las diferencias salariales entre mujeres y hombres son del 18,7%, en las medias (grupos 4,5,6,7 y 0) esas diferencias ascienden hasta el 29,2% y llegan a ser del 37,3% en las más bajas (grupos 8 y 9).

Atendiendo al rango de edad y a la nacionalidad, las más afectadas por la brecha salarial son las mujeres de entre 45 y 54 años y las extranjeras, con brechas salariales del 29,6% las primeras y del 35,9% las segundas.

Por otro lado, se constata que la contratación indefinida no garantiza la igualdad salarial entre mujeres y hombres ya que son las asalariadas con contrato fijo las que padecen una mayor brecha salarial, concretamente, de un 25,9%, frente al 16,5% entre las temporales.

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