11 de septiembre de 2018
11.09.2018
Laboral

Las horas extra darían para contratar a 3.100 trabajadores en la Región

Las compañías murcianas abonaron en 2017 más de 86 millones a los empleados que alargaban su jornada laboral

10.09.2018 | 22:11
Las horas extra darían para contratar a 3.100 trabajadores en la Región

El importe se ha reducido un 6,7% con respecto al año anterior.

Las horas extraordinarias que pagan las empresas de la Región darían para contratar a 3.160 profesionales con el salario medio durante un año, según un estudio de Randstad. La empresa de trabajo temporal calcula que las compañías murcianos abonaron más de 86 millones en el año 2017. En los últimos cinco años las horas extras pagadas a los asalariados murcianos suman 428 millones de euros.

A partir de los datos recogidos en la Encuesta de Costes Laborales publicada por el Instituto Nacional de Estadística desde 2008, Randstad ha calculado el gasto que realizan las empresas para pagar las horas realizadas fuera de la jornada laboral y su equivalencia en jornadas de trabajo que podrían realizarse si los empleados no prolongaran su permanencia en la empresa. De acuerdo con este estudio, los trabajadores de la Región cobraron el pasado año cuatro millones de horas extraordinarias.

En toda España las horas extra supusieron un coste para las empresas de 3.113 millones de euros, un 9,4% más que en 2016 (2.845,6 millones), la cifra más elevada desde 2008. El acumulado en los últimos 10 años roza los 28.000 millones.

Según recoge el informe, las compañías murcianas invirtieron en 2017 un 6,7% menos que el año anterior, cuando este gasto se situó en 92,3 millones de euros.

Los 86,1 millones pagados a los trabajadores por alargar su jornada en 2017 se sitúan también algo por debajo de la cifra de 2015, cuando se abonaron 86,6 millones en horas extras, lo que parece mostrar una tendencia descendente con la salida de la crisis económica.

El estudio revela que la cantidad destinada a abonar las horas extraordinarias supondría la contratación de 3.160 profesionales durante un año, 2.722 de ellos a jornada completa y 438 a jornada parcial.

En toda España los 3.100 millones destinados al pago de horas extras permitirían contratar a 101.850 trabajadores durante un año.

Con 21,42 euros por hora, la remuneración que reciben los trabajadores murcianos cuando alargan su jornada laboral se sitúa ligeramente por encima de la media nacional, que está en 21,22.

El País Vasco es la comunidad autónoma donde las horas extra remuneradas registran un coste más elevado, ya que el precio alcanza los 28,25 euros para las compañías.

A continuación se encuentran La Rioja (23,76 ), Asturias (23,65 ), Cantabria (23,35), Galicia (23,18 ) y Navarra (23,06 ).

Por encima de la media nacional (21,22), también se sitúan Castilla-La Mancha (22,47), Cataluña (22,25 ), Castilla y León (22,03 ) y Murcia (21,42).

La media nacional de 21,22 euros supone un descenso del 0,4% respecto a 2016, cuando se situó en 21,30.

En el caso de Murcia, los 21,42 de 2017 resultan un 0,3% más elevado que la cifra del año anterior, cuando se situaba en 21,35.

El coste total de las horas extra ha registrado un significativo aumento durante los años de la crisis en España y empezó a descender a partir de 2013. En la Región, sin embargo, siguió creciendo hasta 2016, cuando las empresas llegaron a pagar 92,3 millones a sus trabajadores.

Sin embargo, el secretario general de CC OO en la Región, Santiago Navarro, destacó que los trabajadores murcianos también realizan muchas horas que no llegan a cobrar. Lamentó que las posibilidades de controlar la realización de horas extra se han visto cercenadas a raíz de una sentencia del Tribunal Supremo, que no ha reconocido la obligación de las empresas de establecer un registro de la jornada realizada por sus empleados.

Navarro añadió que el fallo del Supremo supone la pérdida de una oportunidad para evitar que los trabajadores vean alargarse su jornada laboral. A su juicio, cuando las empresas tienen que establecer mecanismos para conocer la hora de entrada y de salida de sus trabajadores, es posible saber cuántas horas hace cada uno. Así se planteó en un conflicto colectivo presentado por CC OO y UGT, además de otros sindicatos, para reclamar al Deutsche Bank un sistema de registro de la jornada diaria de sus empleados, según informó Europa Press.

La Audiencia Nacional ha preguntado al Tribunal de Justicia de la UE si establecer un sistema de registro de jornada incumpliría las normas europeas.

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