Los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística correspondientes al primer trimestre del año reflejan que tasa de paro se reduce a más de la mitad entre los murcianos con título universitario. Concretamente, la proporción de desempleados sobre el total de activos es del 21,57 por ciento entre la población sin estudios universitarios, pero baja hasta el 9,21 por ciento entre aquellos que sí los tienen. En el caso de los hombres, esa tasa de paro es del 6,80 por ciento (frente al 17 por ciento entre los varones sin estudios universitarios) y en las mujeres la proporción es del 11,44 por ciento, mientras que entre aquellas que tienen estudios inferiores la tasa es del 27,92 por ciento.

Por tanto, se pone de manifiesto que los hombres con estudios superiores tienen menor tasa de paro, aunque las mujeres se benefician más de ese nivel de estudios, comparado con aquellas que no lo tienen.

El consejero de Empleo, Universidades, Empresa y Medio Ambiente, Javier Celdrán, ha destacado estos datos durante su participación en la vigésima edición del Foro de Empleo organizado por la Universidad de Murcia y la ENAE Business School. El evento ha puesto en contacto a responsables de recursos humanos de las más de cincuenta empresas participantes con candidatos a la obtención de un puesto de trabajo. Celdrán ha subrayado que «la población con estudios universitarios no solo registra mayores tasas de actividad y menores tasas de paro, sino que también se beneficia de mayor estabilidad en la contratación y el empleo».

Durante el Foro de Empleo, celebrado en la Facultad de Economía y Empresa de la Universidad de Murcia, se han celebrado conferencias, mesas redondas, charlas y presentaciones que permitieron a las empresas dar a conocer con profundidad la actividad que llevan a cabo. En las mismas también han trasladado a los interesados aquellos perfiles y requisitos profesionales que demandan en la actualidad.

Los asistentes, además, pudieron entregar presencialmente su currículum, y mantener encuentros con los responsables de recursos humanos de las empresas en sus propios 'stands'. El Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF) contó con su propio 'stand', en el que informó sobre su labor de intermediación con las empresas, como por ejemplo de cara a facilitar los procesos de selección.