03 de mayo de 2018
03.05.2018
Medidas

Hacienda elaborará una 'lista negra' de los funcionarios que se ausenten del trabajo

El Ministerio quiere combatir en las administraciones el absentismo laboral con un plan nacional que tenga en cuenta las propuestas de las comunidades, con las que se reunirá este mes

03.05.2018 | 09:00
Hacienda elaborará una 'lista negra' de los funcionarios que se ausenten del trabajo

El Gobierno regional valora la medida en «aras de la transparencia» pero pide analizarla con los sindicatos

El Ministerio de Hacienda y Función Pública ha convocado a representantes de las diferentes comunidades autónomas este mes de mayo para poner en común buenas prácticas para combatir el absentismo laboral en las administraciones públicas, según han informado fuentes ministeriales. Durante la reunión se analizarán y se pondrán en común las medidas con las que cuenta cada comunidad autónoma para hacer frente al absentismo laboral entre funcionarios.

Asimismo, se abordará la estabilización de los criterios de medición de absentismo laboral en las administraciones, para que todas las comunidades utilicen la misma metodología y midan de manera idéntica los niveles de cada una.

En esta línea, se fijará una fecha para publicar los datos de absentismo en el portal de transparencia de cada comunidad autónoma y de la Administración General del Estado, con el fin de hacer una comparativa de las cifras de cada una y analizar qué medidas están funcionando en cada administración. En cuanto al compromiso de eliminar los descuentos en las nóminas de los funcionarios que se acogen a la incapacidad temporal (IT), desde el Ministerio han avanzado que no creen que el absentismo vaya a crecer por la supresión de la penalización, si bien ven necesario contar con datos transparentes para verificarlo.

La secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, avanzó durante su comparecencia ante la Comisión de Presupuestos del Congreso para informar sobre el proyecto de Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2018 el pasado 17 de abril la intención del Gobierno de elaborar la metodología de medición del absentismo en las administraciones públicas y un plan «muy serio» de persecución del absentismo de los empleados públicos. Según explicó entonces, su idea es avanzar no a un sistema de catálogo, sino a un sistema de porcentajes, para no tener una distinta interpretación.

Acuerdo con los sindicatos


Desde la Comunidad valoraban ayer esta noticia como una medida que «tenemos que analizar más en detalle junto a los representantes sindicales de los empleados públicos para su aplicación desde el consenso y el diálogo. Cualquier medida que contribuya a impulsar la cultura de la transparencia es positiva, siempre y cuando se implante de la mano de los propios empleados públicos», según subrayó la consejera de Transparencia, Noelia Arroyo.

Añadía a su vez que «cualquier medida que suponga avanzar en la información de empleados públicos es positiva, en aras de una mayor transparencia del sector público, siempre y cuando se garantice la ley de protección de datos y no se invada su intimidad y se protejan todos sus derechos».

Por otra parte, y según publica Expansion.com, este plan nacional contra el absentismo en la Función Pública que quiere realizar el Ministerio de Hacienda con las Comunidades también contemplará sanciones para casos reincidentes entre los funcionarios. Añade también el diario económico que será el 17 de mayo cuando se pongan en común las medidas que aporta el Estado y las Autonomías en este asunto, aunque señalan que el plan también afectará a los ayuntamientos.

Según citan fuentes del Ministerio, el objetivo de esta lucha contra el absentismo será «obligar a cada administración a diseñar un plan de control del absentismo, que deberá difundirse públicamente, a través de sus respectivos portales de transparencia, donde tendrán que publicar datos de absentismo, clasificados por su causa, con una periodicidad al menos semestral».

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