Murcia aspira a terminar el año con 600.000 ocupados. Reducir el paro al 16,2%, un punto por debajo de la tasa actual, e incrementar el número de trabajadores ocupados hasta los 597.500 (actualmente la cifra asciende a 586.400) son las previsiones para 2018 en el mercado de trabajo de la Región. La comisión de seguimiento de la Estrategia por el Empleo de Calidad 2017-2020, que ayer se reunió en la Consejería de Empleo, Universidades y Empresa, presidida por su titular, Juan Hernández, también recoge entre sus objetivos rebajar la tasa de temporalidad al 34,5% y situar el paro juvenil en el 26,6%. Forman parte de esta comisión los representantes de la patronal CROEM y de los sindicatos CC OO y UGT, además del Gobierno.

Para establecer estas previsiones se han tenido en cuenta las estimaciones de crecimiento económico y su incidencia en el mercado de trabajo. La comisión también revisó el grado de cumplimiento de los objetivos marcados para el año 2017, algunos de los cuales fueron superados. Así, a comienzos del pasado año se fijó la meta de concluir el año con 582.000 trabajadores estimados por la Encuesta de Población Activa, si bien finalmente fueron 586.400. Inicialmente se planteó cerrar 2017 con una tasa de paro del 17,5%, mientras que a la postre fue del 17,2%.

Entre los objetivos establecidos para el presente año figuran el descenso de la tasa de temporalidad al menos hasta el 34,5%, mientras que actualmente es del 35,3 %; alcanzar una tasa de paro juvenil del 26,6% o menos (hoy es del 27,4%); que el peso de los parados de larga duración sobre el total de desempleados siga bajando y se sitúe como mínimo en el 38,6% (hoy representan el 42,9%), o que la Región gane más de dos autónomos al día y pase de 97.061 trabajadores de este colectivo a los 97.900. Juan Hernández destacó que «2017 ha sido un gran año para el empleo en la Región, con cifras muy importantes como la que nos sitúa como la quinta comunidad autónoma que más puestos de trabajo creó, y ahora queremos dar aún más pasos en una dirección concreta: que esos puestos de trabajo sean cada vez de más calidad». Añadió que «en 2017 conseguimos un récord de contratos indefinidos, con 2.000 más de los previstos, y logramos 8.000 nuevos asalariados con un contrato fijo. Hoy tenemos casi 320.000 trabajadores por cuenta ajena con un contrato indefinido, lo que nos sitúa en cifras de estabilidad previas a la crisis».

Por su parte, los sindicatos ponen el foco en elevado peso de la contratación temporal y en la actividad de las empresas de trabajo temporal, así como en la gran proporción de contratos a tiempo parcial, lo que pone en duda la estabilidad.