El Comité de Empresa de Lhicarsa se ha reunido con la dirección de la Empresa y ha abierto un proceso de diálogo para evitar el despido de cinco trabajadores de la compañía. Los trabajadores habían amenazado con un periodo de huelga tras conocer que los compañeros habían recibido la carta de despido. Según denuncian, "el pasado 1 de septiembre, cinco trabajadores de la compañía con más de treinta años de antigüedad en la empresa, recibían, sin previo aviso, la carta de despido".
En la carta de despido se les informaban que con efecto del día 1 de septiembre era rescindido el contrato laboral que mantenían con la empresa alegando motivos de carácter "productivos y organizativos".
Como justificación a las causas productivas, la empresa alegaba que necesitaba "garantizar el mantenimiento de su posición competitiva en el mercado", algo que el comité de empresa considera "extraño" dado que la sociedad "fue creada con el único fin de prestar el servicio de limpieza viaria en Cartagena al haber sido adjudicataria de concesión municipal por parte del Ayuntamiento" del municipio.
Lhicarsa ahonda en esta justificación indicando que a "consecuencia de la evolución del negocio y de la alta competencia existente en el mercado, la empresa ha de racionalizar su actual estructura y reorganizar responsabilidades y funciones entre un menor número de recursos", según las mismas fuentes.
En este sentido, Lhicarsa "expone datos del Instituto Nacional de Estadística donde explican que el número de empresas del sector ha subido un 12,81% desde 2018 hasta 2020", tal y como afirma el comité de empresa. En relación a las causas organizativas que motivan el despido, según la empresa, estas se basan en reafirmarse en las causas productivas cuyo "objetivo es reducir la actual estructura y ganar competitividad vía ajustes de costes, en un intento de configurar una organización más racional y flexible".
En este sentido, el comité de empresa ha recordado que "todas las personas despedidas desarrollaban labores administrativas y tienen más de 50 años cada uno de ellos". El actual contrato de limpieza viaria expira en el año 2030, y recoge el incremento del importe del servicio contratado con el incremento del IPC anual, lo que hace que la empresa, participada mayoritariamente por FCC, "se asegure mantener los ingresos incluyendo la subida del coste de la vida que se produzca", según el comité.
El presidente de comité de empresa, Antonio Pastor, ha señalado que está manteniendo conversaciones desde el día de los despidos "tanto con la empresa, como con responsables del Ayuntamiento, para poder arreglar esta injusticia". El comité de empresa, reunido, en Pleno, ha decidido empezar a movilizarse con la propuesta de huelga indefinida en defensa de los cinco compañeros despedidos, solicitando la reincorporación inmediata en sus puestos de trabajo.
Al mismo tiempo, el comité pone de manifiesto "las deficiencias de las nuevas instalaciones donde está ubicada la empresa desde hace pocos meses" como, por ejemplo, "el mal acondicionamiento de los vestuarios, la falta de climatización de los mismos, la falta de agua para el aseo personal o la falta de aparcamiento para el personal".
Asimismo, el comité de empresa solicitara "el reconocimiento de las categorías que gran cantidad de trabajadores no tienen reconocida y que están trabajando en categorías diferentes y superiores a las contratadas, con lo que se pondrá también en conocimiento de magistratura de trabajo".
