La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de la Región de Murcia ha confirmado la sentencia de un Juzgado de Cartagena que declaró nulo el despido del trabajador de una empresa de ambulancias que fue despedido tras denunciar la realización de horas extraordinarias y al que aquella deberá indemnizar con 7.500 por los perjuicios sufridos por la violación de derechos fundamentales.
Los hechos reconocen que en octubre de 2016, la empresa puso en su conocimiento el despido «ante la disminución voluntaria y continuada de su rendimiento en el puesto de trabajo». La resolución judicial recoge que este empleado y varios compañeros habían presentado denuncia en mayo de ese año ante la Inspección de Trabajo, organismo que decidió abrir expediente sancionador. La Sala cree que «existen indicios, no desvirtuados, de que fue despedido como represalia por la denuncia, y, por tanto, con vulneración de la garantía de indemnidad».
