Detrás de un logotipo, de un producto, de una marca, de unas maravillosas instalaciones, de ingentes edificios, de mucho marketing, publicidad, etc. Detrás de todo ello, ¿qué es lo que hay?, ¿qué es lo que le da sentido a las empresas? ¿Cuál es el valor más importante que tiene una organización?
Personas con corazón, con ilusiones, con alma, con carácter, con rigor, con retos, con ganas, con emociones, con pasiones€ PERSONAS.
Conseguir el equilibrio entre los valores que quiere transmitir la empresa y los valores de los trabajadores que la componen es básico para una convivencia necesaria y conjunta para la consecución de objetivos.
El departamento de Recursos Humanos ya no solo se encarga de reclutar a trabajadores y hacer entrevistas; cada vez más, dedican sus esfuerzos a conectar empresa y trabajador. Equipo, cohesión, fin común, comunicación, liderazgo, sentido de pertenencia€ son términos muy de actualidad y necesarios para que las personas que integran una organización se sientan partícipes de los logros y éxitos conseguidos, e integradas completamente.
Esfuerzo, trabajo, motivación, voluntad, corazón, perseverancia€ son algunas de las variables imprescindibles en una persona que pertenece a una empresa. Trabajador y sociedad conforman un todo con un potencial extraordinario. La utilización de las sinergias generadas por cada una de ellas dará unos mejores resultados al final del ejercicio.
Abogo por la conexión PERSONA-EMPRESA. Trabajando en equilibrio y utilizando el sentido común y los recursos de las personas, se obtendrán beneficios insospechados.
