Los sindicatos con representación en el Ayuntamiento presentaron ayer una serie de propuestas económicas y organizativas en el marco de la negociación de un nuevo convenio colectivo que están llevando a cabo con la Administración local, y que está estancado ante la negativa de la concejalía de Modernización de aceptar sus reivindicaciones.
Representaciones sindicales de SIME, CC OO, UGT CSIF y SPLRM apuestan por una modernización de la gestión de los recursos humanos del Ayuntamiento, por la recuperación de la gestión directa de los servicios públicos externalizados y la reestructuración de dichos servicios para reducir el gasto de las arcas municipales. Estas propuestas supondrían un ahorro mínimo anual del 3 % para los Presupuestos, lo que llevaría el gasto total en los años 2016 y 2017 a una reducción de 14 millones. Disminuir la jornada laboral media hora y recuperar el poder adquisitivo aumentando el salario en 100 euros mensuales en 2016 y 2017 entre los empleados municipales entran dentro de las condiciones del Acuerdo de Condiciones de Trabajo y Convenio Colectivo que los sindicatos llevaron a la mesa general de negociación con el Ayuntamiento a finales de mayo. «Queremos que los grupos municipales de la oposición también se sienten a negociar, ya que ninguno ha rechazado de momento nuestras propuestas de mejora», explicó un representante sindical. Por su parte, el concejal de Modernización, José Guillén, contestó que «el Servicio de Personal quiere mejorar las condiciones de los funcionarios, pero sin subir impuestos ni incumplir la ley».
