´Las mayores desigualdades se dan en las altas esferas´

I. LARA Estudiar la discriminación en el ámbito universitario y poner fin a los casos de acoso laboral por razón de sexo son los cometidos de la Unidad para la Igualdad de Hombres y Mujeres de la Universidad de Murcia, que dirige la profesora Encarna Serna. Todos los estudios apuntan a que cuanta más cualificación profesional tienen las mujeres en estas instituciones docentes, menos valoradas están respecto a los hombres.

Además de ser profesora de Derecho Civil en la Universidad de Murcia, acaba de ser nombrada directora para la Igualdad de Mujeres y Hombres de esta institución docente. ¿Cuál es la misión del organismo que lidera?
Es una unidad que ya existe en la mayoría de universidades españolas y que era obligatoria crear por ley. Nuestra función es hacer un estudio estratégico para averiguar el grado de igualdad que existe entre hombres y mujeres en la universidad, y establecer planes para corregir los desajustes que encontremos, en el caso de que los haya.

¿Realmente se detectan casos de desigualdad en la universidad?
En la UMU estamos estudiándolo, pero siguiendo los informes que han realizado otras instituciones docentes del país, hombres y mujeres no están al mismo nivel. Paradójicamente hay más estudiantes del sexo femenino, pero cuanta más cualificación académica alcanzan, menos valoradas están. Es lo que llamo el 'efecto tijera': los hombres aparecen en escena y las mujeres, con la misma preparación o más, desaparecen.

¿Cuáles son los niveles académicos que requerirían un estudio más en profundidad?
Los puntos críticos están en el número de catedráticos, que es mayor que el de catedráticas, y en que los proyectos de investigación los lideran más hombres que mujeres. En general, las diferencias se dan en las altas esferas, en puestos de control y dirección. En facultades en las que la mayor parte de los estudiantes son mujeres, es a partir del doctorado cuando empiezan a perder terreno frente a los hombres.

¿También se harán cargo de los casos de acoso?
La unidad quiere convertirse en referencia en casos de acoso laboral por razón de sexo, para que los docentes tengan un sitio claro donde acudir para que les ayuden. También intentaremos hacernos notar en cualquier otro ámbito educativo, y perseguir así la discriminación en cualquier entorno.

¿Quiénes están más concienciados por la desigualdad, los hombres o las mujeres?
Nosotras somos más sensibles a este tema. Las mujeres hemos sentido, por lo general, diferencias en el trato respecto a los hombres, y no sólo paternalistas, sino también humillantes. En realidad, esta labor la tenemos que hacer todos, concienciarnos de que así conseguiremos una sociedad mejor y mucho más justa.

¿Cree que a estas alturas es necesaria un área de igualdad? ¿Todavía no ha cambiado la sociedad?
La ley nos obliga a crear esta unidad, aunque haya algunas feministas que afirmen que no es necesaria, y otros piensen que no existe la desigualdad. En esa horquilla tratamos de movernos.