Ayuntamiento de Ceutí y sindicato CGT parecen haber firmado la paz en el conflicto que les enfrentaba desde el pasado verano por la situación de las doce trabajadoras que asumen la limpieza de todos los edificios públicos del municipio, que habían denunciado la excesiva carga de trabajo que soportan y la ausencia de medidas de prevención de riesgos laborales, entre otras carencias.
El conflicto comenzó el pasado mes de julio, cuando ocho de las doce limpiadoras, afiliadas a CGT, mantuvieron varias reuniones con miembros del sindicato y varios concejales para exigir una solución a las duras condiciones en las que desarrollaban su trabajo y que, según denunciaban, redundaban en frecuentes lesiones músculo-esqueléticas y situaciones de ansiedad a consecuencia de los elevados ritmos de trabajo. El 27 de julio, las partes acordaron una serie de medidas para poner fin a esta situación de manera urgente, entre las que destacaron: evaluación de los tiempos necesarios de trabajo para una posterior ampliación de jornada, entrega de equipos de protección para sus labores de limpieza y creación de una bolsa de trabajo que refuerce la labor de las limpiadoras.
Ahora, tras varios meses de espera y con una demanda por conflicto colectivo y vulneración de derechos fundamentales contra el Ayuntamiento de por medio y diferentes movilizaciones, la concejalía de Personal se ha comprometido a aumentar las horas de trabajo en algunos centros (que supondrá 8 horas diarias más de trabajo al día), la puesta en marcha de una bolsa de trabajo para cubrir las bajas y las vacaciones, a entregar la ropa y el material de trabajo necesarios y equiparar a estas limpiadoras con el resto de personal laboral del Ayuntamiento (así tendrán los mismos derechos en cuanto a jornada, vacaciones, etc)
