¿Cómo pueden las empresas favorecer el descanso vacacional?

Desconectar del trabajo en vacaciones no es tarea sencilla para muchos trabajadores. Consultar un correo, estar al tanto de una posible llamada, ultimar un proyecto que debe entregarse en un plazo máximo… Las empresas pueden ayudar a sus empleados a realizar una efectiva ‘desconexión’ mediante algunas medidas:

-Comunicar la política de vacaciones, descansos y turnos que se va a seguir en el período estival de forma clara.

-Garantizar y respetar el tiempo vacacional del trabajador, procurando que, en la medida de lo posible, reciba las menos llamadas de teléfono, notificaciones por WhatsApp o correos electrónicos relacionados con el trabajo.

-Promover un clima de entendimiento entre departamentos y empleados, de forma que la delegación de responsabilidades de un empleado a otro si uno de ellos se va de vacaciones sea lo más fácil posible.

-Anticiparse a las vacaciones y a las necesidades laborales que haya durante esos meses, ya que se así se evitará tener una situación de ‘cuello de botella’.

-Alentar a los empleados a que disfruten de la totalidad de las vacaciones que les corresponden.