En busca de 'Mentes prodigiosas'

Con el lema, 'Conectamos Mentes prodigiosas' Inforges Selección apuesta por la búsqueda de directivos y profesionales altamente cualificados o especializados, con una imagen y una metodología de trabajo propia para el servicio. La consultora decana en Murcia propone una nueva fórmula y un nuevo estilo en la búsqueda de directivos en su espacio www.mentesprodigiosas.es, de manera que "las empresas que quieren conocer y atraer perfiles directivos para sus compañías pueden acceder a nuestros candidatos y los profesionales que buscan ofertas para directivos o quieren recomendarnos buenos profesionales, también éste es su espacio", explica Gloria Moreno, socia-directora.

El nuevo servicio va dirigido a empresas pequeñas que quieran profesionalizar una función directiva -normalmente la gerencia, la dirección económico-administrativa, u otras áreas como producción, comercial, logística- pero, sobre todo, a empresas medianas o grandes de cualquier sector que necesiten incorporar profesionales del área de dirección.

Para ello, se facilita una base de perfiles directivos compuesta en un porcentaje muy elevado por profesionales que tienen arraigo -por razones diversas, desde nacimiento o a posteri- en la Región de Murcia e interés en seguir desarrollando su carrera profesional en esta zona. También cuenta con profesionales del resto de provincias de España, fundamentalmente del arco levantino -desde Andalucía hasta Barcelona-, Madrid y País Vasco, sin ser exhaustivos.

El perfil de todos ellos es directivo, y tocan todas las áreas de la empresa y sectores de actividad; "es cierto que hay sectores más habituales que algunos otros, como pueden ser por ejemplo, alimentación y gran distribución, industria en general. De igual manera -comenta Moreno- observamos de forma cada vez más habitual que estos mismos profesionales manifiestan su disponibilidad geográfica no sólo nacional sino incluso un porcentaje creciente de ellos también internacional".

A nivel retributivo desde el año 2008, pero sobre todo 2009, las pretensiones económicas se están flexibilizando "de manera sorprendente", en una valoración personal de la promotora de la iniciativa, mostrándose "mucho más abiertos a escuchar proyectos empresariales y profesionales".

Recursos escasos
¿Realmente es necesario este tipo de intermediaciones en recursos humanos para aprovechar el talento? Parece que sí. En todos los mercados de trabajo "cuecen habas" -expresión murciana donde las haya- pero desde luego en mercados locales como el regional "creo que tenemos que mejorar mucho en la gestión del talento que hacen las empresas. Buscar, atraer, incorporar y retener a los buenos profesionales sigue siendo una asignatura pendiente de nuestras empresas. Generalizar no es correcto y, salvo algunas excepciones que existen y que son islas en este océano, esto es lo que hay", espeta de manera contundente la experta.

Por otro lado, reconoce que "hay buenos profesionales, sin duda, y muchos, pero aún hoy con el nivel de desempleo que tenemos en nuestra Región, cuando una compañía se plantea incorporar a un candidato que sea polivalente, capaz de adaptarse y de aportar a su empresa, la lista de posibles candidatos se reduce y mucho". Si a estas características se le añade un idioma y algún otro requerimiento "nos encontramos con verdaderas dificultades para alcanzar nuestro objetivo con éxito", asegura Gloria Moreno.