Día de la Igualdad Salarial

Las mujeres de la Región de Murcia ganan un 27,62% menos que los hombres

El Día Europeo por la Igualdad Salarial demuestra que en España continúa aumentando la brecha salarial entre sexos

22.02.2016 | 19:05

Ganancia media anual en mujeres y varones

  • Andalucía: Mujeres: 17.690 euros; Hombres: 23.565 euros
  • Aragón: Mujeres: 18.701 euros; Hombres: 25.128 euros
  • Asturias: Mujeres:18.455 euros; Hombres: 25.500 euros
  • Baleares: Mujeres:18.998 euros; Hombres: 22.584 euros
  • Canarias: Mujeres:17.619 euros; Hombres: 20.678 euros
  • Cantabria: Mujeres: 16.542 euros; Hombres: 23.224 euros
  • Castilla y León: Mujeres:17.429 euros; Hombres: 23.379 euros
  • Castilla-La Mancha: Mujeres:17.481 euros; Hombres: 23.316 euros
  • Cataluña: Mujeres: 20.740 euros; Hombres: 27.684 euros
  • Comunitat Valenciana: Mujeres:17.918 euros; Hombres: 23.651 euros
  • Extremadura: Mujeres:16.304 euros; Hombres: 21.780 euros
  • Galicia: Mujeres:17.258 euros; Hombres: 22.522 euros
  • Madrid: Mujeres:22.959 euros; Hombres: 29.224 euros
  • Murcia: Mujeres:16.957 euros; Hombres: 23.428 euros
  • Navarra: Mujeres:19.364 euros; Hombres: 27.848 euros
  • País Vasco: Mujeres: 22.687 euros; Hombres: 30.312 euros
  • La Rioja: Mujeres:17.435 euros; Hombres: 23.641 euros

El Día Europeo por la Igualdad Salarial, nos recuerda que en España, las mujeres ganan de salario medio un 24% menos que los hombres y continúan trabajando, casi dos meses, de forma gratuita todos los años. En la Región de Murcia esa desigualdad es aún mayor que la media nacional, con una brecha salarial del 27,62 por ciento.

La brecha salarial de género, que sigue aumentando año tras año, refleja las desigualdades en el mercado de trabajo y una discriminación que siendo ilegal en toda la Unión Europea se sigue dando.

Para muestra un botón: en España prácticamente el 70% de los casi dos millones de personas asalariadas que perciben el salario mínimo son mujeres. A esta injusticia salarial se suman otros factores claramente discriminatorios como la precariedad en las condiciones laborales de las mujeres con contratos mayoritarios a tiempo parcial, el hecho de que entran y salen más a menudo del mercado de trabajo, al ser ellas las que normalmente concilian la vida laboral con la familiar -según las estadísticas 7 horas más en el cuidado de menores, mayores y dependientes, y 10 horas más de trabajo en el hogar-. Finalmente, las mujeres hacen más trabajo extra no remunerado que los hombres.

UGT destaca que la brecha salarial que existe cuando la mujer se incorpora al mercado laboral se perpetúa y va creciendo a medida que se analizan tramos de mayor edad.

Además, según la secretaria para la Igualdad de UGT, Almudena Fontecha, si se dotara de valor económico al tiempo dedicado a las responsabilidades familiares, "una mujer trabajaría casi medio año sin cobrar, regalando ese tiempo a las empresas y a la sociedad".

"A los 88 días de brecha salarial en relación con el trabajo remunerado, habría que sumar 91 días de dedicación de la mujer a ese trabajo no remunerado" que son el tiempo dedicado a las tareas domésticas y familiares, ha concretado.

Por comunidades autónomas, solo cuatro de ellas tiene una brecha inferior a la media nacional y son Canarias, Baleares, Madrid y Galicia.

Por sectores, las mayores brechas salariales entre hombres y mujeres se dan en servicios, con un 35,19 %; actividades administrativas, el 33 %; ciencia, con el 30,73 %, y sanitario, el 29,48%.

UGT recuerda que el 80 por ciento de los trabajadores de categorías no cualificadas son mujeres y en este ámbito la brecha asciende al 30,4 por ciento.

Respecto a Europa, la brecha se mide con el último dato de Eurostat de 2013, publicado en 2015, que tiene en cuenta el salario por hora de trabajo.

España tiene una brecha del 19,3 % y la media de la UE es de 16,3 por ciento. Por delante de España se sitúan Estonia (29,9), Austria (23), República Checa (22,1), Alemania (21,6), Eslovaquia (19,8) y Reino Unido (19,7).

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