Nissan abre hasta el 15 de junio un plan de 200 bajas voluntarias con garantía de reingreso

La dirección de Nissan en Barcelona ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos para poner en marcha un plan de bajas con garantía de retorno y hacerlo extensivo a 200 trabajadores, que podrán apuntarse hasta el 15 de junio con el derecho a poder reingresar en la empresa antes del 1 de abril de 2012.

EUROPA PRESS El acuerdo entre Nissan y el comité llegó de madrugada tras una reunión maratoniana en la que, además, la multinacional japonesa se comprometió a traer a la planta catalana "tareas adicionales" que permitirán reducir el actual excedente --de unas 1.000 personas en 100 trabajadores.

Con estas nuevas cargas adicionales y confiando en que el plan de bajas con retorno tenga más éxito que el anterior del mes de mayo, al que se apuntaron 42 personas de las 100 que ofrecía la empresa, el sobrante de plantilla en Barcelona quedaría en 700 personas.

Los 200 empleados que se acojan a este plan de retorno en 2012 reingresarán con contrato indefinido, con la misma antigüedad, sueldo y categoría profesional, y con una indemnización de 20 días por año trabajado, superior a los 15.000 euros pero inferior a una anualidad.

Un portavoz de la compañía explicó a Europa Press que esperan que los trabajadores se acojan ahora a esta "oportunidad", y destacó que el plan ofrece buenas condiciones. "Los que se vayan tienen dos años de paro y una indemnización cuantiosa con la seguridad de que volverán a la fábrica siendo fijos y en las mismas condiciones", recordó.

Confió en que este nuevo plazo hasta el 15 de junio convenza a más trabajadores de que las alternativas para negociar y el tiempo para llegar a acuerdos "se acaba". Sin embargo, descartó que Nissan esté trabajando en el ERE inminente y aseguró que, por ahora, están concentrados en lograr "el máximo número de salidas no traumáticas".

NUEVA PROPUESTA

La dirección y el comité se emplazaron a una nueva reunión el jueves, para la que la empresa ya puso sobre la mesa una nueva medida basada en garantizar la readmisión preferente de 150 trabajadores que ahora abandonen la planta, cuando la carga de trabajo lo requiera.

A todas estas iniciativas encaminadas a rebajar el sobrante en Barcelona, se añade la vigencia del plan de bajas incentivadas, que prevé compensaciones mínimas de 60 días por año trabajado con un mínimo de 23.000 euros y un máximo de 120.000, así como la recolocación a través de una consultoría en recursos humanos.

En declaraciones a Europa Press, el representante de UGT, Jordi Carmona, valoró positivamente el acuerdo y recordó que con estos pactos la plantilla de la planta será como mínimo de 2.900 empleados. Para la readmisión preferente de 150 trabajadores más, Carmona pidió que el retorno sea con las mismas condiciones laborales que en el momento del despido temporal. También apostó por promover las prejubilaciones.