Patricio Valverde: "Iberdrola apuesta por la presencia femenina"

El delegado institucional de la compañía en la Región destaca el apoyo a través del programa Universo Mujer

18.10.2016 | 00:04

«El impulso que desde Iberdrola queremos dar a la participación femenina en el deporte se encuentra en línea con los valores fundamentales de nuestra empresa, que quiere promover no solo internamente sino en distintos ámbitos de la sociedad la presencia de la mujer», señalaba Patricio Valverde, delegado institucional de Iberdrola en la Región, presente en el estreno.

Añadió que la compañía «se ha volcado decididamente en los últimos meses con el deporte femenino en España. Así, hemos rubricado acuerdos y convenios para plasmar dicha apuesta y comenzar a impulsar distintas modalidades en sus categorías femeninas con el objetivo último de avanzar en nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades, la conciliación de la vida personal y laboral y el desarrollo de la carrera profesional de las mujeres». Recordó que el pasado mes de julio, Ignacio Galán, presidente de Iberdrola, firmaba un acuerdo con el ministro de Educación, Cultura y Deporte, Iñigo Méndez de Vigo, por el que la compañía se convertía en el impulsor principal del programa Universo Mujer del Consejo Superior de Deportes (CSD). «Nos hemos convertido en la primera empresa en realizar una apuesta global por el deporte femenino en España, mediante el apoyo a federaciones deportivas como las de gimnasia, natación, fútbol, triatlón, bádminton, remo y rugby. Además, el pasado mes de agosto alcanzamos un acuerdo para impulsar la Primera División de fútbol femenino, conocida como Liga Iberdrola, que ahora tiene consideración de profesional y cuenta con 16 equipos que disputan, a lo largo de 30 jornadas, 240 partidos. Fruto de ello, se retransmiten tres de estos partidos por televisión cada semana. Por último, hemos renovado el patrocinio con la selección nacional absoluta femenina de fútbol, que está vigente desde 2004». Pero no solo en el deporte muestra Iberdrola su apoyo a la mujer, destaca Valverde, puesto que «ocupamos una posición de vanguardia en la implantación de medidas que garantizan esta igualdad y permiten la conciliación de la vida personal con la laboral. Ya en 2008 el Consejo de Administración de la empresa aprobó su Política de Conciliación de la Vida Personal y Laboral e Igualdad de Oportunidades y poco después elaboró un Manual de Políticas de Conciliación donde figuran más de 70 prácticas, entre las que se encuentran las relacionadas con la maternidad».

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