De vez en cuando, en Hollywood un actor secundario se eleva a la fama repentina. Y luego, igual de rápido, desaparece nuevamente en la oscuridad. Los fanáticos de la última sensación instantánea de la meca del cine, la cláusula de inclusión, esperan poder resistir la tendencia y darle un papel protagonista en cine y televisión en los próximos años.
A principios de marzo, después de ganar un Oscar a la mejor actriz, Frances McDormand subió al escenario en el Dolby Theater y protagonizó un inesperado reconocimiento a la cláusula de inclusión, una cláusula contractual relativamente nueva por la cual los actores principales pueden exigir puntos de referencia de diversidad en el reparto y equipo de un filme. Stacy Smith, directora de la Annenberg Inclusion Initiative en la Universidad del Sur de California, tuvo la idea en 2014, convencida de que la adopción generalizada de la inclusión aumentaría drásticamente los roles de las mujeres, las personas de color, los discapacitados y las personas LGBTQ. «Si las tres principales agencias hicieran esto, Hollywood literalmente cambiaría en muy poco tiempo», dijo Smith en una entrevista.
El apoyo de los actores
Después del reconocimiento de McDormand ante 26,5 millones de televidentes, esta cláusula ha obtenido el apoyo de la comunidad de actores. Al mismo tiempo, aquellos en la primera línea de las negociaciones contractuales de Hollywood cuestionan su viabilidad. Hasta la fecha, los jefes de los estudios de Hollywood se mantienen en gran medida en silencio. Nada de eso ha disminuido el creciente entusiasmo de los seguidores de la tendencia. El 5 de marzo, la actriz Brie Larson tuiteó que está «comprometida» con la cláusula de la inclusión y alentó a otros a unirse a ella. Sus proyectos incluyen el papel principal en Captain Marvel, una superproducción de superhéroes de gran presupuesto que realiza la compañía de Walt Disney. El sindicato que representa a unos 160.000 actores de cine y televisión, periodistas y personalidades de la radio también expresó su apoyo.
Y Endeavor Content, que ayuda a financiar películas y programas de televisión independientes, dijo que adoptará cláusulas de inclusión y alentará a las compañías con las que trabaja a que lo hagan también, según Graham Taylor, el copresidente. Su jefe, el máximo responsable de Endeavor, Ari Emanuel, dijo en un memorando esta semana que los agentes de talentos de la compañía deben ofrecer a sus clientes la opción de agregar la cláusula. «Filosóficamente, la gente está a favor de ella», dijo Taylor. «Esto es lo correcto».
Obstáculos comerciales
En la práctica, sin embargo, las cláusulas de inclusión pueden enfrentar obstáculos comerciales y legales. Y no abordan la desigualdad salarial, como el salario más bajo que obtuvo Claire Foy en la serie de Netflix The Crown, en comparación con su coprotagonista, Matt SmithClaire FoyThe CrownMatt Smith. El último estudio de Stacy Smith, de la Annenberg Inclusion Initiative, publicado en enero, concluyó que las mujeres siguen estando subrepresentadas en Hollywood, desde la suite ejecutiva hasta los equipos de producción. Solo el 4 por ciento de los directores fueron mujeres en los últimos 11 años. Las mujeres pertenecientes a minorías son aun más raras. Estudios anteriores han demostrado que, durante aproximadamente una década, la proporción de mujeres con papeles que incluían intervenciones habladas en el cine ha rondado el 30 por ciento.
