Sindicatos y Sanidad llegan a un acuerdo para implantar una jornada de 35 horas semanales

Los sindicatos CCOO, UGT y Cemsatse, y la Consejería de Sanidad han llegado a un acuerdo para implantar la jornada de 35 horas semanales en el sistema regional sanitario, lo que implicará una reducción de la jornada laboral de cada trabajador de 110 horas mensuales y una ampliación de las plantillas.

EFE La mesa de negociación, presidida por el gerente del SMS, Francisco Agulló, se abrió a las 12 horas de ayer en la Consejería de Sanidad, pero no fue hasta las 4'15 horas de la madrugada cuando se consiguió llegar a un acuerdo que contentase a todas las partes.

Agulló, quien mostró la "satisfacción" de la Consejería de Sanidad por el acuerdo alcanzado, dijo que las medidas aprobadas en la mesa de negociación "cierran el círculo" de la aplicación de la jornada de 35 horas semanales, al incluir mejoras retributivas para los profesionales del sector, un incremento de la plantilla sanitaria regional, y la conciliación de la vida familiar y laboral, "todo ello, sin suponer una merma para los usuarios".

Por su parte, el secretario general de la Federación de Servicios Públicos de UGT en Murcia, Antonio Jiménez, explicó que el acuerdo, que calificó de "muy bueno", incluye la reducción horaria de 110 horas mensuales para todos los cuerpos del Sistema Murciano de Salud (SMS), así como medidas retributivas para los trabajadores que prolonguen su jornada de trabajo por necesidades del servicio.

Añadió que estas medidas retributivas sólo las tenían médicos y enfermeros, después del acuerdo alcanzado el pasado 9 de enero entre el SMS y el sindicato médico Cemsatse, y que ahora se amplía a todos los cuerpos del servicio murciano.

Jiménez destacó también el incremento de la plantilla del SMS que se deriva de este acuerdo para la implantación de las 35 horas semanales, y que supondrá la creación de entre 785 y 1450 puestos de trabajo.

"La Consejería ha establecido la necesidad de crear 785 empleos en el SMS para la implantación de las 35 horas semanales y los sindicatos estimamos que esa cifra debe ascender a 1450, por lo que se creará una comisión de trabajo, que se reunirá trimestralmente, para evaluar las necesidades de personal derivadas de la aplicación de esta nueva medida", explicó el dirigente de UGT.

En este sentido, Francisco Agulló señaló que el incremento de plantilla, que calificó de "fundamental" para mejorar las condiciones de trabajo de los profesionales, la Consejería lo ha cifrado en 785 trabajadores, pero dijo que al haber discrepancias con los sindicatos, la Administración mostró su ofrecimiento de valorar la situación periódicamente.

Tanto Agulló como Jiménez comentaron que el acuerdo incluye también el incremento de los complementos de turnicidad y festividad de los cuerpos B,C,D y E del SMS, y la eliminación de la incompatibilidad que tenían éstos complementos con las vísperas de festivos.

Otra de las medidas aprobadas es la introducción de un complemento de productividad fija para todos los cuerpos del sistema sanitario murciano, así como la equiparación de las retribuciones fijas del personal de enfermería del servicio de urgencias con el del resto de servicios del SMS y el establecimiento para los médicos de urgencias de complementos de nocturnidad, festividad y turnicidad.

Las medidas alcanzadas en este acuerdo entrarán en vigor paulatinamente, ya que algunas lo harán de forma retroactiva, otras se aplicarán a partir de julio de este año y algunas no se pondrán en marcha hasta el 1 de enero de 2009.

A juicio del portavoz sindical, este acuerdo, que dijo debe "servir de ejemplo" al resto de departamentos de la Administración regional, es "bueno porque elimina los agravios comparativos en el SMS".

Por su parte Agulló, quien calificó las negociaciones de "arduas" pero desarrolladas en un "clima de cordialidad", indicó que este acuerdo se enmarca en la política de la Administración regional mejorar las condiciones de trabajo de sus empleados.