El Delegado del Gobierno anuncia una unidad de seguimiento para que se cumpla la ley en la contrata de extranjeros

El director del área de Trabajo y Asuntos Sociales de la delegación, Vicente Martínez Brel, anunció hoy que en 2007 se va a crear una unidad de seguimiento para que se cumplan los compromisos adquiridos en los contratos en origen de inmigrantes, ya que se sospecha que se está utilizando este método, sobre todo en el servicio doméstico, para entrar en el país.

AGENCIAS El delegado del Gobierno en Murcia, Ángel González, junto con Martínez Brel, hicieron hoy un balance del año 2006 sobre la inmigración en la Región que se incorpora al mercado laboral, y las expectativas para 2007.

Sobre la comisión de seguimiento, Martínez Brel apuntó que estará vinculada con la Inspección de Trabajo y los Cuerpos de Seguridad, para comprobar que efectivamente se cumplen los compromisos asumidos por las empresas que oferten puestos de trabajo a extranjeros residentes fuera de España, con particular atención a las ofertas de trabajo en servicio doméstico.

En este sentido, explicó que dos o tres funcionarios rastrearán "permanentemente" aquellas autorizaciones que se hayan concedido, para que se mantenga al trabajador en ese puesto durante, al menos, 12 meses. En caso contrario se visitará la empresa y se citará al trabajador y se verá si esa baja está justificada. Si no es así, se aplicará la normativa, advirtió.

Martínez Brel aclaró que se va a poner "especial atención en el servicio doméstico", ya que, aunque "todavía se está investigando", sospechan que se están utilizando las ofertas de este sector para venir a España y "después de 3 ó 4 meses se dan de baja en la Seguridad Social". De hecho, cifró estas bajas entre un 25 y un 30 por ciento de los inmigrantes que viajan a España para trabajar en el servicio doméstico.

Sobre las perspectivas para 2007, Martínez Brel contó que se mantiene el compromiso de la delegación del Gobierno para mantener los tiempos de tramitación alcanzados en 2005; se han incluido 271 puestos de trabajo en el contingente aprobado por acuerdo del Consejo de Ministros para la Región de Murcia, lo que supone tanto una menor presión de gestión en la Oficina Única de Extranjería, como una mayor celeridad en la atención de las demandas presentada por las empresas.

Además, se mantienen, en tanto no varíen las circunstancias, los criterios adoptados en 2005, en orden a restringir la aprobación de ofertas fuera del catálogo a aquellos supuestos en que, resultando imprescindible, se acredite realmente la garantía de ocupación efectiva durante 12 meses y a facilitar la incorporación al mercado laboral de los inmigrantes residentes legales en Murcia.

UNOS 9.318 EXPEDIENTES EN 2006.

Martínez Brel indicó que durante 2006, se tramitaron (datos a 20 de diciembre) un total de 9.318 expedientes de autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena inicial, de los que se concedieron 4.579 autorizaciones (49,14 por ciento). Aproximadamente, el 75 por ciento corresponden a extranjeros que se encontraban en su país de origen y el 25 por ciento restante se refieren a inmigrantes ya residentes en España

Las causas de denegación se refieren fundamentalmente a la falta de garantía de empleo estable durante 12 meses o a no acreditar suficientemente la carencia de mano de obra en España.

Asimismo, se tramitaron 49.604 expedientes de renovación de la autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena, de los que se aprobaron 48.383 autorizaciones (97,54 por ciento). Las causas de denegación, explicó Martínez Brel, se refieren esencialmente a la existencia de antecedentes penales relacionados sobre todo con la violencia doméstica o delitos contra la salud pública.

Igualmente, hubo 29 expedientes de autorización de residencia y trabajo por cuenta propia inicial, de los que 21 (72,41 por ciento) se resolvieron favorablemente; así como 494 expedientes de renovación de la autorización de residencia y trabajo por cuenta propia, de los que 439 (88,87 por ciento) se aprobaron; y 70 expedientes de autorización para la realización de trabajos de temporada contratados en origen, que afectan a 334 trabajadores.

En 2006, según Martínez Brel, se ha reducido la presencia de trabajadores inmigrantes en situación irregular; se ha incrementado la proporción de autorizados sobre empadronados; se ha mantenido estable, con tendencia al alza, la afiliación y consiguiente cotización a la Seguridad Social; se han detectado y puesto a disposición judicial varios individuos que tramitaban autorizaciones; y se han reducido los tiempos de tramitación de expedientes.

PROCESO REGULARIZACIÓN.

Martínez Brel recordó que en 2005 se produjo un proceso extraordinario de normalización. Este proceso constituyó el principal objetivo de la gestión durante el ejercicio 2.005, y al amparo del mismo, accedieron a una situación legal 38.000 inmigrantes en la Región de Murcia.

Pues bien, el ejercicio 2006 se dedicó fundamentalmente "a regular la tramitación de las autorizaciones de trabajo, de forma que se haga efectivo el principio esencial del Reglamento", comentó Martínez Brel, quien aclaró que "no se trata tanto de dotar de ´papeles´ a los inmigrantes, sino a regular el fenómeno migratorio, utilizando los mecanismos previstos en el Reglamento".

Así, los mecanismos previstos se dividen en un catálogo de ocupaciones de difícil cobertura; fijar el contingente anual que necesita cada comunidad; y la formalización de contratos de trabajo en origen para la realización de trabajos de duración determinada.

A esto hay que añadir que la Secretaría de Estado de Inmigración y Emigración ha dictado las disposiciones y los criterios necesarios para agilizar la gestión, reducir los trámites necesarios para acceder a la autorización de residencia permanente y adecuar las necesidades del mercado de trabajo a las expectativas de los trabajadores extranjeros.

En este sentido, Martínez Brel destacó la desconcentración de competencias y la incorporación de las nuevas tecnologías a la gestión de las autorizaciones para la realización de trabajos de temporada; la mecanización de los expedientes de renovación; el ajuste de las autorizaciones de trabajo para extranjeros ya residentes legalmente en España.

Además de la revisión trimestral efectiva tanto del catálogo de ocupaciones de difícil cobertura como del contingente; y dotación de presupuestos extraordinarios consolidables para favorecer la atención sanitaria y la integración escolar y social de los inmigrantes. De hecho, en 2006 se han transferido a la Comunidad Autónoma de Murcia, para este fin, 11.116.130 euros.

Por su parte, la delegación del Gobierno en la Región de Murcia facilitó las autorizaciones de modificación de actividad; agilizó la tramitación de los expedientes tanto de renovación como de primera autorización; y aplicó el Reglamento con la máxima flexibilidad, de forma que se facilite el trabajo legal a los extranjeros no comunitarios que se encuentran legalmente en España.

Asimismo, otras medidas adoptadas por la delegación fueron la de perseguir, mediante los servicios de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y de los Cuerpos de Seguridad, a los individuos que venían utilizando las posibilidades del Reglamento en fraude de ley; establecer unos criterios básicos para garantizar el trabajo durante todo un año a aquel trabajador cuya venida se autorice.

Para ello, se aplicó los criterios de dar las máximas facilidades a los inmigrantes ya residentes en España y a que los hijos de residentes legales puedan acceder al trabajo en España; limitar la autorización para contratar a trabajadores extranjeros no incluidos en los apartados anteriores; y fomentar la contratación de trabajadores en origen para la realización de actividades agrícolas de temporada.