Las murcianas ganan 3.578 euros menos

según el informe que ha elaborado Gestha. La organización de los técnicos de Hacienda sitúa la distancia media entre el salario de los hombres y mujeres españoles en el 29,1% en el año 2016 y calcula que si no se toman medidas destinadas a acortar esta diferencia serían necesarios 70 años para alcanzar la equiparación salarial.

La brecha se mantiene después de la jubilación, dado que las pensionistas murcianas cobran 386 euros menos que los varones, según UGT. La diferencia entre todas las pensiones alcanza el 35,7%.

Gestha explica en su informe que «la razón de estas divergencias en los sueldos está, fundamentalmente, en que hay más mujeres que hombres que no llegan a los 1.000 euros al mes».

El sueldo medio de las trabajadoras murcianas asciende a 13.938 euros al año, que representan una diferencia de 3.578 respecto a los ingresos de los varones y equivale al 25,7%. En toda España la diferencia alcanza los 4.745 euros, un 29,1%.

Según indica Gestha, «la brecha se acentúa a partir de los 16.000 euros de salario, hasta el punto de que el número de mujeres con ingresos entre los 50.000 y los 80.000 euros es la mitad que el de hombres. Y, por si fuera poco, sólo una de cada cinco trabajadores con sueldos de 140.000 euros es mujer».

En la Región el 45,7% de las mujeres ocupadas cobran un sueldo inferior al salario mínimo, lo que supone que en 2016 había 116.553 en esta situación. Ellas representaban además el 50,9% de los mileuristas de ambos sexos, aunque el porcentaje de mujeres ocupadas es muy inferior al de los hombres. Pese a estas diferencias, la brecha salarial en Murcia se ha reducido un 2,7% entre 2005 y 2016. En este periodo el salario de las murcianas ha aumentado en 3.594 euros

En toda España la brecha se ha reducido un 4,2%. Sin embargo, Gestha muestra que, «si bien las diferencias de sueldo se redujeron un 15% entre 2005 y 2015, lo cierto es que se trató de un 'impasse' ya que desde entonces no han hecho más que aumentar. Así, si en 2014 la brecha en el salario de hombres y mujeres era de 4.620 euros, hasta la fecha se ha ensanchado en 125 euros, de los cuales sólo en el último año se ensanchó en más de 100 euros».

Además, los técnicos de Hacienda constatan que estas diferencias salariales aumentan conforme también lo hace la edad. «Así, la brecha empieza a ampliarse significativamente en el tramo que oscila entre los 26 y los 45 años coincidiendo con una etapa en la que muchas mujeres tienen todavía que pagar un 'peaje' por la maternidad y el cuidado de los hijos».

El informe muestra que las diferencias salariales siguen aumentando para las mujeres de 46 a 65 años a las que la brecha alcanza a un tercio de su sueldo; por eso, las mujeres ocupadas mayores de 65 años cobran menos de la mitad que los hombres de su misma franja de edad. Asturias tiene la mayor brecha autonómica, con una diferencia del 38%, es decir, 6.228 euros.