INE

El salario medio crece en Murcia, pero sigue por debajo de la media

El sueldo bruto anual de un murciano se sitúa en 20.384 euros, 2.500 menos que en España

28.07.2016 | 04:00

El salario bruto anual se situó en la Región de Murcia en 20.384,11 euros en 2015, cifra un 0,6% superior a la de 2014, según la Encuesta Anual de Coste Laboral elaborada y hecha pública por el Instituto Nacional de Estadística (INE), que establece el salario bruto medio nacional en 22.850 euros, un 1,1% superior al del año precedente.

El coste neto que tuvieron que pagar las empresas por cada trabajador en la Región de Murcia ascendió a 27.379,60 euros en 2015, un 0,5% más que en el año precedente. La estadística regional se sitúa por debajo de la nacional, pues el coste medio ascendió a 30.643,87 euros en 2015, un 0,5% más que en 2014.

Si se tienen en cuenta las subvenciones y deducciones públicas, que ascendieron a 176,59 euros, el coste bruto por trabajador alcanzó los 27.556,27 euros el año pasado. A nivel nacional, las subvenciones y deducciones públicas ascendieron a 213,44 euros, el coste bruto por trabajador alcanzó los 30.857,31 euros el año pasado, con un aumento anual del 0,7% respecto al ejercicio 2014.

En la Región de Murcia, el 73,97% del coste bruto lo constituyeron sueldos y salarios, mientras que las cotizaciones a la Seguridad Social, que ascendieron a 6.443,28 euros por trabajador, representaron el 23,38% del total. De este modo, salarios y cotizaciones supusieron más del 97% del coste bruto.

A nivel nacional, el 74,1% del coste bruto lo constituyeron sueldos y salarios, mientras que las cotizaciones a la Seguridad Social, que ascendieron a 7.080,6 euros por trabajador, representaron el 22,9% del total. De este modo, salarios y cotizaciones supusieron el 97% del coste bruto.

Además de estas partidas, 354,9 euros anuales se destinaron a beneficios sociales por trabajador (cotizaciones voluntarias a seguros y planes de pensiones, prestaciones complementarias a la Seguridad Social, etc.); 226,7 euros a otros gastos derivados del trabajo (indemnizaciones por fin de contrato, ropa de trabajo, transporte, etc.); 249,9 euros a indemnizaciones por despido, y 94,44 euros a formación profesional.

En el pasado año 2015, el 94,8% de los empresas regulaban sus condiciones laborales mediante convenio colectivo, con efectos sobre el 88,1% de los trabajadores. El 2,2% de los centros de trabajo con convenio, representativos del 4,7% de los trabajadores, vieron modificadas sus condiciones de trabajo durante el año pasado.

Además de estas partidas, 354,9 euros anuales se destinaron a beneficios sociales por trabajador ; 226,7 euros a otros gastos derivados del trabajo; 249,9 euros a indemnizaciones por despido, y 94,44 euros a formación profesional.

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