El salario bruto anual se situó en la Región de Murcia en 20.384,11 euros en 2015, cifra un 0,6% superior a la de 2014, según la Encuesta Anual de Coste Laboral elaborada y hecha pública por el Instituto Nacional de Estadística (INE), que establece el salario bruto medio nacional en 22.850 euros, un 1,1% superior al del año precedente.

El coste neto que tuvieron que pagar las empresas por cada trabajador en la Región de Murcia ascendió a 27.379,60 euros en 2015, un 0,5% más que en el año precedente. La estadística regional se sitúa por debajo de la nacional, pues el coste medio ascendió a 30.643,87 euros en 2015, un 0,5% más que en 2014.

Si se tienen en cuenta las subvenciones y deducciones públicas, que ascendieron a 176,59 euros, el coste bruto por trabajador alcanzó los 27.556,27 euros el año pasado. A nivel nacional, las subvenciones y deducciones públicas ascendieron a 213,44 euros, el coste bruto por trabajador alcanzó los 30.857,31 euros el año pasado, con un aumento anual del 0,7% respecto al ejercicio 2014.

En la Región de Murcia, el 73,97% del coste bruto lo constituyeron sueldos y salarios, mientras que las cotizaciones a la Seguridad Social, que ascendieron a 6.443,28 euros por trabajador, representaron el 23,38% del total. De este modo, salarios y cotizaciones supusieron más del 97% del coste bruto.

A nivel nacional, el 74,1% del coste bruto lo constituyeron sueldos y salarios, mientras que las cotizaciones a la Seguridad Social, que ascendieron a 7.080,6 euros por trabajador, representaron el 22,9% del total. De este modo, salarios y cotizaciones supusieron el 97% del coste bruto.

Además de estas partidas, 354,9 euros anuales se destinaron a beneficios sociales por trabajador (cotizaciones voluntarias a seguros y planes de pensiones, prestaciones complementarias a la Seguridad Social, etc.); 226,7 euros a otros gastos derivados del trabajo (indemnizaciones por fin de contrato, ropa de trabajo, transporte, etc.); 249,9 euros a indemnizaciones por despido, y 94,44 euros a formación profesional.

En el pasado año 2015, el 94,8% de los empresas regulaban sus condiciones laborales mediante convenio colectivo, con efectos sobre el 88,1% de los trabajadores. El 2,2% de los centros de trabajo con convenio, representativos del 4,7% de los trabajadores, vieron modificadas sus condiciones de trabajo durante el año pasado.

Además de estas partidas, 354,9 euros anuales se destinaron a beneficios sociales por trabajador ; 226,7 euros a otros gastos derivados del trabajo; 249,9 euros a indemnizaciones por despido, y 94,44 euros a formación profesional.