Sanidad

Denuncian que Repsol discrimina a su personal en medidas de conciliación

El comité de empresa exige que la compañía "cumpla las expectativa" al negociar el próximo convenio

28.10.2015 | 04:00
Tanques de combustible de la petrolera en el valle de Escombreras.

El comité de empresa de Repsol denuncia que la empresa discrimina a su personal en medidas de conciliación, ya que los empleados de los puestos centrales de la empresa en Madrid cuentan con unas medidas que no se siguen en los complejos industriales del territorio nacional, especialmente en Cartagena.

Y es que, según una nota del comité, «en los últimos tiempos con las sucesivas reformas laborales, se ha retrocedido en medidas políticas que favorezcan la conciliación, por lo que hace más importante si cabe la negociación y contenidos de los convenios colectivos». El documento afirma además que el grupo Repsol ha sido premiado como referente, por su política de igualdad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral, aunque reconoce que los avances se han dado en los centros de trabajo de Madrid.

Sin embargo, sostiene el comité, «en el acogimiento de estos derechos en los complejos industriales, desde hace una década los sucesivos convenios no han avanzado en absoluto, más bien se ha producido una recesión de los mismos, paralizándose las medidas entre el colectivo de jornada diaria y retrocediendo significativamente entre el colectivo de turno».

En este sentido, «la implantación del sexto turno a primeros de 2013, en contra de la voluntad del colectivo afectado, está suponiendo una recesión de incalculable gravedad», según el comité, ya que «implica más jornadas a 12 y 16 horas, la vulneración de los derechos de los trabajadores nocturnos, el incremento de horas al año a disposición de la empresa y, como consecuencia, menos conciliación»

Asimismo, explican en su comunicado que «el incremento de la productividad deriva, de forma importante, de los beneficios que obtienen las personas trabajadoras, como consecuencia del disfrute de una buena conciliación: aumento de la motivación, satisfacción en el trabajo, aumento de posibilidades de desarrollo profesional, estabilidad profesional, mejora de la salud laboral y estabilidad emocional, mayor disponibilidad de tiempo para dedicar a otros intereses, mejor calidad de vida...»

Por ello, el comité llama a la reflexión a organizaciones sindicales y a la empresa, «con la idea de que en la siguiente negociación colectiva del Acuerdo Marco y el Convenio, tengan como prioritario cumplir las expectativas de la plantilla, concretando de una vez por todas los redactados anteriores, llenos de buenas intenciones pero que hasta ahora no se han concretado». Además, invitan a las instituciones que consideran a Repsol como máximo referente en conciliación, a «que la próxima vez escuchen a los trabajadores y sus representantes en los complejos industriales».

Refinería no hace ninguna valoración sobre este asunto.

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